Objetivos genéricos
Expressões como “melhorar a liderança” não deixam claro o que a pessoa deve fazer para evoluir.
PDI: transforme avaliações em evolução que realmente acontece.
Converta competências a desenvolver em ações claras, prazos e acompanhamento com 5W2H, Kanban e Gantt conectados à jornada de desempenho.
- Crie ações personalizadas para cada competência
- Estruture o plano com a metodologia 5W2H
- Acompanhe a execução em Kanban e Gantt
- Dê visibilidade ao progresso para RH, líderes e colaboradores
Destaques do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
Planos que saem do papel
Transforme oportunidades identificadas nas avaliações em ações práticas, prazos e próximos passos.
Planejamento em 5W2H
Defina o que será feito, por que, como, onde, quando, com quem e qual será o custo.
Kanban e Gantt
Visualize o andamento das ações e o cronograma de desenvolvimento em formatos simples de acompanhar.
Visão para RH e lideranças
Acompanhe planos concluídos, em andamento ou ainda não registrados e notifique pendências.
Desenvolvimento contínuo
O PDI não falha por falta de intenção. Falha quando termina em uma planilha que ninguém acompanha.
Avaliações podem revelar competências importantes, mas o desenvolvimento só acontece quando cada prioridade se transforma em ações realistas. Sem acompanhamento, prazos e responsabilidades claras, o plano é criado e rapidamente esquecido.
Ações desconectadas
Cursos e atividades escolhidos sem relação com uma competência podem consumir tempo sem resolver a necessidade identificada.
Acompanhamento irregular
Sem uma visão do progresso, líderes e colaboradores retomam o plano apenas quando um novo ciclo se aproxima.
RH sem visibilidade
Planos distribuídos em arquivos dificultam identificar quem começou, quem concluiu e quem precisa de apoio.
Sobre o módulo
O que é o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) da InCicle?
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é o módulo de Treinamento e Desenvolvimento da InCicle que transforma resultados de avaliações em ações estruturadas para desenvolver competências profissionais.
Depois da conclusão do ciclo e da liberação dos resultados, o colaborador pode selecionar as competências que deseja desenvolver e criar ações utilizando a metodologia 5W2H.
As ações podem ser acompanhadas em visualizações como Kanban e Gantt, facilitando a leitura do andamento, dos prazos e das prioridades do plano.
RH e gestores responsáveis acompanham os PDIs da empresa, visualizam o progresso e podem notificar quem ainda não iniciou ou precisa retomar suas ações. O colaborador continua como protagonista do próprio desenvolvimento.
- Plano de desenvolvimento profissional
- Gestão de PDI
- Desenvolvimento de competências
- Plano de ação 5W2H
Acompanhamento de PDI
Ciclo 2026.1 · Últimos 90 dias · 48 colaboradores avaliados
CicloPeríodo
Concluídos
18
Em andamento
22
Não registrados
6
Não aptos
2
Progresso médio
64%
Não aptoCiclo sem o mínimo de respostas necessário para gerar o PDI.
Colaborador · SetorCargoCicloAçõesProgresso · StatusAcompanhar
LR
Larissa Ramos
Marketing · Analista
Analista
2026.1
4
Em andamento
JP
João Pereira
Comercial · Gestor
Gestor
2026.1
6
Concluído
MG
Marina Gomes
Produto · PM
PM
2026.1
3
Em andamento
SM
Sofia Meneses
Operações · Supervisora
Supervisora
2026.1
0
Não registrado
AC
Ana Costa
Financeiro · Coord.
Coord.
2026.1
0
Não apto
6 colaboradores ainda não registraram o PDI · notificar responsáveis
Enviar lembreteRecursos do PDI
Do diagnóstico à execução: organize todo o desenvolvimento em um único fluxo
Escolha as competências prioritárias, crie ações objetivas e acompanhe o progresso sem depender de documentos e controles paralelos.
Nova ação · Competência
Nova ação
LRComunicação assertiva
Larissa Ramos
Ciclo · Avaliação Semestral 2026.1
Capacidade de expressar ideias com clareza, ouvir com atenção e conduzir conversas difíceis com respeito e objetividade.
Auto
3.2
Gestor
3.8
Pares
3.5
Média
3.5
Objetivo de desenvolvimento
Conduzir conversas de feedback com clareza e realizar apresentações mensais para a equipe.
Diagnóstico validado com o gestor
PDI conectado à avaliação
Use os resultados do ciclo para identificar competências e transformar o diagnóstico em desenvolvimento.
Nova ação · 5W2H
Salvar ação
Competência: Comunicação assertiva
O que será feito*
Realizar curso de comunicação assertiva
Por que será feito
Elevar a nota de comunicação da avaliação
Como será feito
EAD 20h + duas apresentações práticas
Onde será feito
Universidade Corporativa · reuniões da equipe
Quem ajudará
Gestor direto · madrinha de desenvolvimento
Data de início*
05/08/2026
Data de conclusão*
30/10/2026
Custo estimado
R$ 480,00
* Campos obrigatórios
Plano de ação 5W2H
Detalhe cada ação para que o desenvolvimento tenha direção, contexto e prazo.
Meu PDI · Kanban
Planejadas2
Participar de mentoria
Comunicação
Prazo 20/09
AC
Solicitar feedback da liderança
Comunicação
Prazo 05/10
AC
Em andamento1
Concluir curso de comunicação
Comunicação · R$ 480
Prazo 30/10
AC
Concluídas1
Conduzir apresentação mensal
Comunicação
Prazo 15/08
AC
Acompanhamento em Kanban
Visualize as ações por etapa e compreenda rapidamente o que ainda precisa avançar.
Meu PDI · Gantt
CompetênciaStatusPeríodo
AçãoAgoSetOutNovDez
Curso comunicação
Apresentação mensal
Mentoria
Feedback da liderança
Progresso realizado Período planejadoHoje · 17/09
Cronograma em Gantt
Acompanhe quando cada ação começa, termina e como o plano está distribuído ao longo do período.
Meu PDI
Finalizar PDI
Progresso geral
62%
Ações concluídas
3 / 6
Em andamento
2
Custo realizado
R$ 480
Competências em desenvolvimento2
Comunicação assertiva · 60%Gestão do tempo · 40%
Linha do tempo
15/08Apresentação mensal concluídaConcluído
12/08Curso comunicação · 60%Em andamento
05/08PDI iniciadoConcluído
Revise suas ações. Depois de finalizar, alterações deverão ser realizadas pela área responsável pela gestão do ciclo.
Progresso individual
Dê ao colaborador uma visão clara do que já foi realizado e dos próximos compromissos.
Acompanhamento · PDI
Ciclo 2026.1Últimos 90 dias48 participantes
Concluídos
18
Em andamento
22
Não registrados
6
Não aptos
2
ColaboradorCargoCicloStatus · ProgressoAtualiz.Ações
LRLarissa Ramos
Marketing · Analista2026.1Em andamento
12/08JPJoão Pereira
Comercial · Gestor2026.1Concluído
10/08SMSofia Meneses
Operações · Supervisora2026.1Não registrado
—ACAna Costa
Financeiro · Coord.2026.1Não apto
—Acompanhamento pelo RH
Monitore os planos da empresa e identifique rapidamente quem precisa iniciar ou retomar o desenvolvimento.
Clareza para desenvolver
O que o PDI ajuda a compreender?
O módulo aproxima o diagnóstico da execução, mostrando o que precisa ser desenvolvido, quais ações foram escolhidas e como o plano está avançando.
01
Qual competência priorizar
- Resultados da avaliação
- Diferenças entre perspectivas
- Pontos fortes
- Oportunidades de desenvolvimento
02
O que será feito
- Objetivo da ação
- Forma de execução
- Pessoa de apoio
- Recursos necessários
03
Quando deve acontecer
- Data de início
- Prazo de conclusão
- Distribuição no cronograma
- Ações próximas do vencimento
04
Onde o apoio é necessário
- Planos ainda não iniciados
- Ações sem avanço
- Pessoas com pendências
- Competências recorrentes nas equipes
O PDI organiza o desenvolvimento, mas sua efetividade também depende de conversas frequentes, apoio da liderança e compromisso com a execução das ações.
Aplicações práticas
Onde o PDI gera valor?
Para RH e Treinamento e Desenvolvimento
Diagnóstico transformado em ação
Conecte resultados de avaliações a planos de desenvolvimento objetivos e acompanháveis.
Visão consolidada
Acompanhe o andamento dos PDIs da empresa sem consolidar diferentes planilhas.
Treinamentos mais direcionados
Identifique competências recorrentes e planeje iniciativas de aprendizagem com mais contexto.
Desenvolvimento de talentos
Utilize os planos como apoio para preparar especialistas, lideranças e pessoas para novos desafios.
Para líderes e colaboradores
Próximos passos claros
Transforme uma competência ampla em atividades específicas, datas e compromissos.
Protagonismo do colaborador
Permita que cada pessoa participe da construção e da execução do próprio desenvolvimento.
Acompanhamento mais próximo
Dê à liderança informações para apoiar, orientar e remover obstáculos ao longo do plano.
Evolução visível
Mostre o que já foi concluído e o que ainda precisa acontecer para alcançar o objetivo definido.
Como funciona
Da avaliação ao desenvolvimento em quatro passos.
- 1
Conclua o ciclo
Finalize a avaliação e libere os resultados para que as competências possam orientar o plano.
- 2
Crie as ações
Selecione as competências prioritárias e detalhe cada ação utilizando a estrutura 5W2H.
- 3
Acompanhe a execução
Utilize Kanban, Gantt e a visão de progresso para manter prazos e prioridades visíveis.
- 4
Revise e conclua
Acompanhe os avanços com a liderança, finalize o plano e preserve seu histórico de desenvolvimento.
Desenvolvimento integrado
O PDI deixa de ser um documento isolado e passa a conectar diagnóstico, aprendizagem e evolução
Dentro da InCicle, o PDI permanece próximo dos processos que revelam competências, orientam conversas e oferecem oportunidades de aprendizagem. São 50 soluções no mesmo ambiente: a empresa ativa só o que precisa agora e, como tudo conversa entre si, cobre um leque amplo de necessidades de gestão sem trocar de sistema.
Avaliação de Desempenho
Transforme oportunidades identificadas no ciclo em ações estruturadas de desenvolvimento.
Gestão por Competência
Relacione cada ação às competências técnicas, comportamentais ou de resultado avaliadas.
Feedbacks
Utilize devolutivas recebidas como contexto para revisar prioridades e acompanhar a evolução.
Controle de Treinamentos
Relacione cursos, certificações e qualificações às necessidades registradas no plano.
Universidade Corporativa
Direcione conteúdos e experiências de aprendizagem para apoiar a execução das ações.
Matriz 9 Box
Use a análise de talentos como contexto para definir prioridades de desenvolvimento e sucessão.
Behavior
Considere tendências comportamentais ao escolher abordagens e experiências de desenvolvimento.
Cargos e Salários
Aproxime o plano das competências, responsabilidades e requisitos relacionados ao crescimento profissional.
Copiloto de IA · Beta
Peça, consulte e avance no PDI sem interromper o seu fluxo.
A SofIA entende pedidos em português, encontra a ferramenta certa e trabalha com as mesmas permissões do seu perfil.
Conhecer a SofIABeta
Jo · hoje, 14:09O que tenho hoje?
Montando briefing do dia
SofIA
Reuni sua agenda, tarefas com prazo e aprovações pendentes em um só resumo.
Abrir em InCiclePeça algo à SofIA ou digite / para comandos…
Enter envia · Shift+Enter quebra linha · Esc fecha
A SofIA pode errar — confira dados importantes antes de decidir.
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioPor que PDI
Mais do que registrar objetivos: acompanhe o desenvolvimento até a execução
O plano gera mais valor quando competências, ações, prazos e progresso permanecem conectados em uma experiência contínua.
| Critério | PDI da InCicle | Planilhas e documentos | Gerenciador de tarefas genérico | Plataforma de cursos isolada |
|---|---|---|---|---|
| Origem do plano | Conectado aos resultados da avaliação | Informações copiadas manualmente | Sem contexto de competências | Foco nos conteúdos disponíveis |
| Ações por competência | Cada ação vinculada a uma competência | Organização manual | Tarefas sem contexto de desenvolvimento | Matrículas e conclusões |
| Metodologia 5W2H | Estrutura integrada ao cadastro das ações | Modelo preenchido manualmente | Exige adaptação | Não é o foco |
| Kanban | Visão das ações por andamento | Atualização manual | Disponível sem contexto de RH | Não acompanha todas as ações |
| Gantt | Cronograma visual do desenvolvimento | Construção manual | Disponível sem conexão com avaliações | Limitado ao calendário de aprendizagem |
| Acompanhamento do RH | Status e progresso por colaborador | Consolidação manual | Projetos separados por pessoa | Progresso restrito aos cursos |
| Notificações | Lembretes para planos que precisam avançar | Cobranças manuais | Alertas de tarefas | Alertas relacionados à aprendizagem |
| Conexão com Gestão de Pessoas | Integrado ao ecossistema InCicle | Processos administrados separadamente | Processos administrados separadamente | Processos administrados separadamente |
Governança para planos que orientam o desenvolvimento profissional
Permissões por perfil
Defina quem pode configurar ciclos, acompanhar planos e realizar alterações administrativas.
Ações ligadas às competências
Mantenha cada iniciativa relacionada ao diagnóstico que motivou seu desenvolvimento.
Finalização controlada
Permita a edição durante a construção e controle as alterações depois que o plano for finalizado.
Visibilidade responsável
Disponibilize os planos ao colaborador, ao RH e aos gestores responsáveis pelo acompanhamento.
Histórico preservado
Mantenha ações, períodos, competências e conclusões disponíveis para consultas futuras.
Protagonismo com apoio
Dê ao colaborador responsabilidade sobre o plano sem retirar o papel de orientação da liderança e do RH.
Suporte e implantação
Dúvida na hora de estruturar ou acompanhar os planos? Fale com pessoas.
- Atendimento ilimitadoTire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
- Suporte com especialistasConte com profissionais que conhecem RH, desempenho e desenvolvimento de pessoas.
- Implantação individualConfigure ciclos, permissões e formas de acompanhamento de acordo com a realidade da empresa.
- Apoio da SofIAUtilize a inteligência artificial da InCicle como apoio para navegar pelas ferramentas.
Demonstração gratuita
Pare de deixar o desenvolvimento terminar na apresentação dos resultados.
Veja como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode transformar competências em ações claras, manter líderes e colaboradores alinhados e dar ao RH visibilidade sobre a evolução das pessoas.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
O que é o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) da InCicle?
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é o módulo da InCicle que transforma competências identificadas nas avaliações em ações estruturadas de desenvolvimento, com prazos, responsáveis, custos e acompanhamento.
Quando o colaborador pode criar seu PDI?
O PDI fica disponível quando o ciclo de avaliação está concluído, o relatório foi liberado pelo RH e o participante recebeu o número mínimo de respostas definido para o ciclo.
Como funciona a metodologia 5W2H no PDI?
A metodologia organiza cada ação por meio de sete perguntas: o que será feito, por que, como, onde, quando, quem ajudará e quanto custará. O título da ação e as datas de início e conclusão são obrigatórios.
Como Kanban e Gantt ajudam no acompanhamento?
O Kanban organiza as ações conforme o andamento. O Gantt apresenta as atividades em um cronograma, facilitando a visualização dos períodos, prazos e progresso.
Quem cria e quem acompanha o PDI?
O colaborador cria e conduz seu plano a partir dos resultados da avaliação. RH e gestores responsáveis podem acompanhar o progresso, consultar as ações e enviar lembretes.
Existe uma quantidade mínima de ações?
Não. O PDI pode ter uma ou várias ações por competência. O mais importante é criar um plano realista, relevante e possível de executar.
O que acontece depois que o PDI é finalizado?
Antes da finalização, o colaborador pode editar ou excluir ações. Depois de finalizar o plano, alterações precisam ser realizadas pela área responsável pela gestão do ciclo.
Qual é a diferença entre PDI e Avaliação de Desempenho?
A Avaliação de Desempenho identifica percepções, competências e resultados. O PDI utiliza esse diagnóstico para definir o que será feito a partir dele. Cursos e treinamentos podem fazer parte do plano, mas o PDI também pode incluir mentorias, práticas no trabalho, projetos e outras ações.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e ativar os demais quando fizer sentido — a plataforma reúne 50 soluções no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
