Cultura discutida sem dado
A conversa vira opinião. Quem fala mais alto define a prioridade e a liderança perde o controle do tema.
Diagnóstico de Cultura: a cultura da sua empresa vira decisão de gestão.
A InCicle mede a Cultura Real percebida pelos colaboradores, registra a Cultura Desejada pela liderança e calcula o Gap Cultural em 9 dimensões. Relatórios prontos para decidir, com recortes por segmento e anonimato preservado. Sem improviso: cultura medida com método próprio, dentro da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil.
Mapa Integrado de Cultura Organizacional
Diagnóstico de Cultura
Tour guiadoM
Diagnóstico de Cultura
Dashboard executivo
Ciclo: Diagnóstico 2026 Q1 · Aberto
Ciclo atual
Diagnóstico 2026 Q1
Status: Aberto
Gestores respondentes
38/45
84% de adesão
Colaboradores respondentes
184/240
77% de adesão
Gap médio
14.2
Gap relevante
Radar comparativo
Cultura Desejada (TO-BE) · gestores Cultura Real (AS-IS) · colaboradores
Gap por dimensão · TO-BE − AS-IS
Conexão Humana+12
Confiança Relacional+15
Propósito Estratégico+30
Aprendizagem Adaptativa+18
Autonomia e Vitalidade+14
- 9 dimensões
- cobrem a cultura em um único modelo
- 39 perguntas
- 36 dimensionais e 3 calibradoras
- 4 tensões
- medidas na escala de −100 a +100
- 5 respondentes
- limiar mínimo antes de exibir métrica
Definição
O que é o Diagnóstico de Cultura da InCicle?
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Diagnóstico de Cultura
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Novo ciclo de cultura
Cada ciclo gera duas pesquisas: Gestores (cultura desejada) e Colaboradores (cultura real).
1Básico
2Datas
3Participantes
4Revisar
5Links
Nome do ciclo *
Diagnóstico 2026 Q1
Início (opcional)
01/03/2026
Fim *
21/03/2026
Anonimato mínimo
5 respondentes
Gestores
Cultura Desejada
Link públicoPor e-mail
Colaboradores
Cultura Real
Link públicoPor e-mail
Dados demonstrativos
O Diagnóstico de Cultura é o módulo da InCicle que mede a cultura organizacional em 9 dimensões, comparando duas leituras da mesma empresa: a Cultura Real, percebida pelos colaboradores, e a Cultura Desejada, declarada pela liderança. A diferença entre as duas é o Gap Cultural.
A InCicle calcula esse gap em cada dimensão, monta os recortes por segmento e aplica as regras de anonimato antes de exibir qualquer número. Em vez de consolidar planilhas, o RH recebe um retrato acionável: quais dimensões sustentam a estratégia, quais tensões puxam a operação para lados opostos e onde agir primeiro, por dimensão e por área.
- Diagnóstico de cultura organizacional
- Cultura Real e Cultura Desejada
- Gap Cultural por dimensão
- Subculturas por segmento
- Tensões culturais
Recursos
O que você vê dentro do módulo.
Telas construídas para reunião de comitê e conversa com a diretoria.
- Cultura Real e Cultura Desejada calculadas no mesmo ciclo.
- Gap Cultural por dimensão, com ordenação por prioridade.
- Índice de Alinhamento Cultural com 4 faixas interpretativas.
- 4 índices macro derivados das 9 dimensões.
- Mapa de tensões em 2 eixos na escala de −100 a +100.
- Heatmap de segmentos com supressão automática abaixo de 5 respondentes.
- Comparação entre ciclos para medir evolução.
- Importação de participantes por CSV com tokens individuais.
- Leitura por arquétipo dominante e secundário.
- Relatórios separados por audiência: liderança e colaboradores.
Relatório integrado
Cultura Real, Desejada e Gap em um painel
A InCicle exibe o Índice de Alinhamento Cultural, o arquétipo dominante e os pontos de maior fricção entre o que a liderança projeta e o que a operação vive.
- Índice de Alinhamento Cultural com 4 faixas interpretativas.
- Arquétipo dominante e secundário na mesma leitura.
- Consenso da liderança e homogeneidade cultural.
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Recortes e subculturas
Heatmap por segmento, sem expor pessoas
Cruze cultura por unidade, área, nível, gênero, idade ou tempo de casa. O sistema oculta automaticamente cada segmento abaixo do limiar de anonimato.
- Ranking de segmentos por Gap Cultural médio.
- Detecção de subculturas dentro da mesma empresa.
- Comparação direta entre departamentos.
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Mapa de tensões
Onde a cultura puxa para lados opostos
O mapa posiciona a cultura real e a desejada em dois eixos que vão de −100 a +100 e mostra a direção da transformação entre elas.
- Eixo horizontal: Relacional × Orientação a Resultado.
- Eixo vertical: Adaptação × Continuidade.
- Seta de Real para Desejada com os quatro quadrantes culturais.
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DesejadaRealGapComparar A×BSubculturas
Relatório · Gap cultural
Mapa de tensões — Real → Desejada
Relacional × Resultado
−18 · mais orientada a resultado
Adaptação × Continuidade
−22 · mais voltada a continuidade
Dados demonstrativos
Modelo
Dimensões, eixos e tensões.
A InCicle organiza as 9 dimensões sobre 2 eixos: Relacional × Orientação a Resultado e Adaptação × Continuidade. Cada dimensão descreve comportamentos observáveis em score alto e baixo.
Sobre essa base, o módulo deriva 4 índices macro e as 2 tensões culturais. A leitura sai do plano conceitual e chega ao plano de gestão. O modelo é proprietário da InCicle, com vocabulário e estrutura próprios.
- Conexão Humana
- Confiança Relacional
- Propósito Estratégico
- Aprendizagem Adaptativa
- Autonomia e Vitalidade
- Performance e Accountability
- Autoridade e Poder Decisório
- Segurança e Preservação
- Ordem e Consistência
Como funciona
Como funciona o diagnóstico? Cinco etapas.
Do desenho do ciclo à decisão de gestão.
- 1
Configure o ciclo
Defina janela de coleta, segmentos e limiar de anonimato do ciclo de cultura.
- 2
Convide os participantes
Importe colaboradores e gestores por CSV. Cada pessoa recebe um token individual com validade controlada.
- 3
Colete as respostas
São 39 perguntas em escala de 1 a 4, sem opção neutra, com 3 calibradoras estratégicas ao final.
- 4
Leia os indicadores
A InCicle calcula Cultura Real, Cultura Desejada, Gap Cultural, índices macro e as 2 tensões.
- 5
Decida e acompanhe
Priorize dimensões e áreas críticas e compare ciclos seguintes para medir a evolução.
O problema
Onde a gestão de cultura costuma travar.
Sem um modelo único, a cultura é discutida por percepção, consolidada à mão e lida apenas pela média geral. O diagnóstico existe para tirar o tema do improviso.
Planilhas e retrabalho
O RH consolida respostas à mão, versiona arquivos e refaz gráficos a cada reunião de comitê.
Falta de visibilidade por área
A média da empresa esconde subculturas. Unidades críticas passam meses sem leitura própria.
Pesquisa que não vira ação
O relatório chega tarde, sem prioridade clara, e o plano de gestão continua no improviso.
Desalinhamento entre topo e base
A liderança projeta um destino cultural que a operação não reconhece no dia a dia.
Risco de exposição de respondentes
Recortes pequenos identificam pessoas. Sem regra automática de supressão, a confiança na pesquisa cai.
Público
Para quem serve o módulo?
RH e People Analytics
Substitui planilhas de consolidação e entrega indicadores culturais auditáveis por ciclo.
Liderança executiva
Mostra o Gap Cultural entre o destino declarado e a percepção da operação, por área.
Consultorias de gestão
Aplica o mesmo diagnóstico em várias empresas, com ambientes separados e cotas por conta.
Plataforma
Como o diagnóstico integra a plataforma InCicle?
O diagnóstico não vive isolado: usa a estrutura de contas, empresas e segmentos da InCicle e entrega o resultado direto nos módulos que executam a mudança. São 50 ferramentas no mesmo ambiente: a empresa ativa só o que precisa agora e, como tudo conversa entre si, cobre um leque amplo de necessidades de gestão sem trocar de sistema.
Ciclos recorrentes
A pesquisa acontece, mas ninguém sabe se a cultura melhorou.
Cada ciclo de cultura fica no mesmo histórico da conta, o que permite comparar períodos dimensão por dimensão e provar evolução. Os indicadores culturais seguem para os módulos que acompanham clima, humor e resultado no dia a dia.
MÓDULOS QUE FUNCIONAM JUNTOS:
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Segmentos organizacionais
A média da empresa esconde subculturas e áreas críticas.
Os recortes já cadastrados na conta — unidade, diretoria, tempo de casa — alimentam automaticamente todos os relatórios do diagnóstico. O gap prioritário de cada área vira insumo direto para avaliação, conversas de liderança e planos de desenvolvimento.
MÓDULOS QUE FUNCIONAM JUNTOS:
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Diagnóstico de Cultura
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Empresas e contas
Grupos e consultorias precisam de ambientes separados por empresa.
Cada conta administra suas empresas dentro da cota contratada, com dados isolados por ambiente. A partir do destino cultural definido, a comunicação interna e as políticas formais passam a reforçar as mesmas dimensões.
MÓDULOS QUE FUNCIONAM JUNTOS:
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Painel Administrativo
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Copiloto de IA · Beta
Peça, consulte e avance no Diagnóstico de Cultura sem interromper o seu fluxo.
A SofIA entende pedidos em português, encontra a ferramenta certa e trabalha com as mesmas permissões do seu perfil.
Conhecer a SofIABeta
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Abrir em InCiclePeça algo à SofIA ou digite / para comandos…
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A SofIA pode errar — confira dados importantes antes de decidir.
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Diagnóstico de Cultura faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioComparativo
InCicle, ferramentas isoladas e outras plataformas de cultura.
| Critério | Diagnóstico de Cultura InCicle | Formulário e planilha | Outras plataformas de cultura |
|---|---|---|---|
| Leitura da Cultura Desejada pela liderança | Calculada no mesmo ciclo | Normalmente ausente | Módulos separados ou não nativo |
| Cálculo do Gap Cultural | Automático por dimensão | Manual em planilha | Cálculo manual ou não estruturado |
| Regra de anonimato | Supressão abaixo de 5 respondentes | Depende de conferência humana | Configuração opcional do administrador |
| Recortes por segmento | Prontos na plataforma | Refeitos a cada análise | Integração com HRIS necessária |
| Comparação entre ciclos | Histórico no mesmo painel | Arquivos versionados à parte | Limitado ou por exportação |
Confiança
Segurança, anonimato e privacidade.
Anonimato por design
Respostas individuais nunca são exibidas. Métricas abaixo de 5 respondentes são suprimidas e comentários exigem 10 respostas por audiência.
Dados sob controle da empresa
Cada empresa opera em ambiente isolado, sem cruzamento de dados entre clientes.
Leitura sem rótulo genérico
Cada dimensão é descrita por comportamentos observáveis no dia a dia, não por etiquetas vagas.
O tratamento de dados pessoais segue a Lei Geral de Proteção de Dados. Consulte o texto da Lei nº 13.709/2018 no portal oficial da legislação federal.
Implantação
Como começar a usar.
Toda conta nova nasce com uma empresa de exemplo e um ciclo ilustrativo já preenchido. Você navega pelos relatórios antes de convidar qualquer participante, entende a leitura e só depois configura o primeiro ciclo real.
A administração da conta cria as empresas dentro da cota contratada, convida usuários e define quem responde como liderança e quem responde como colaborador. O material de exemplo não consome limites da conta.
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Diagnóstico de Cultura
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Suporte e implantação
Dúvida ao configurar o ciclo ou interpretar os resultados? Fale com pessoas.
- Atendimento ilimitadoTire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
- Suporte com especialistasConte com profissionais que conhecem cultura organizacional, RH, gestão de pessoas e a plataforma.
- Implantação individualConfigure públicos, recortes, permissões e ciclos de acordo com a realidade da empresa.
- Apoio da SofIAUtilize a inteligência artificial da InCicle como apoio para navegar pelos recursos da plataforma.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre Diagnóstico de Cultura
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Diagnóstico de Cultura
O que é o Diagnóstico de Cultura da InCicle?
É o módulo de cultura organizacional da InCicle. Ele coleta percepções, calcula a Cultura Real e a Cultura Desejada e apresenta o Gap Cultural em 9 dimensões.
Quem responde o questionário?
Toda a base elegível convidada, entre gestores e colaboradores. Os papéis são separados na análise: a Cultura Desejada vem da liderança e a Cultura Real vem dos colaboradores.
Quanto tempo o respondente leva?
Entre 8 e 12 minutos. São 39 perguntas: 36 dimensionais em escala de 1 a 4 e 3 calibradoras estratégicas.
Como o anonimato é garantido?
Nenhuma resposta individual é exibida. Métricas com menos de 5 respondentes são suprimidas e comentários abertos aparecem a partir de 10 respostas por audiência.
É possível comparar ciclos e segmentos?
Sim. A InCicle compara múltiplos ciclos e recorta os resultados por unidade, área, nível, gênero, idade e tempo de casa, sempre acima do limiar de anonimato.
A metodologia é proprietária?
Sim. A InCicle desenvolveu o modelo de 9 dimensões, os 2 eixos e as tensões culturais com vocabulário e estrutura próprios.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o Diagnóstico de Cultura?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo Diagnóstico de Cultura e ativar os demais quando fizer sentido — a plataforma reúne 50 ferramentas no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
