Decisões baseadas em percepções isoladas
A opinião de poucas pessoas pode ser interpretada como a realidade de toda a organização.
Pesquisa de Clima:
escute sua empresa antes que os sinais virem problemas.
Crie ciclos de escuta, acompanhe a participação e transforme respostas em análises por dimensão, pergunta, setor e nível. Mais contexto para o RH priorizar o que realmente precisa mudar.
- Crie clima, eNPS, engajamento e questionários personalizados
- Organize perguntas por dimensões e formatos de resposta
- Defina participantes, períodos e acompanhe a adesão
- Analise resultados com proteção para grupos pequenos
Destaques da Pesquisa de Clima
Escuta estruturada
Transforme percepções dos colaboradores em uma coleta organizada, com objetivos, público e período definidos.
Questionários flexíveis
Crie dimensões, organize perguntas e combine escalas, respostas abertas e comentários.
Participação acompanhada
Visualize convidados, respostas concluídas e pendências sem depender de controles paralelos.
Resultados com contexto
Analise médias, distribuições, perguntas e recortes por setor ou nível para encontrar diferenças importantes.
O clima muda antes dos indicadores
O RH não precisa esperar desligamentos, conflitos ou queda de desempenho para descobrir o que as pessoas estão vivendo.
Sem uma escuta estruturada, a empresa toma decisões com base em conversas isoladas, percepções da liderança ou na opinião de quem fala mais alto. Planilhas e formulários até coletam respostas, mas tornam mais difícil acompanhar a participação, organizar dimensões, proteger grupos pequenos e analisar diferenças entre públicos. A Pesquisa de Clima transforma essa escuta em um processo organizado, recorrente e conectado à gestão de pessoas.
Médias que escondem diferenças
Um resultado geral positivo pode ocultar áreas, níveis ou equipes que precisam de atenção.
Consolidação manual
Cruzar respostas, calcular resultados e montar apresentações consome tempo do RH.
Pesquisas que não geram confiança
Quando a empresa pergunta, mas não analisa nem comunica os próximos passos, a participação tende a perder sentido.
Sobre o módulo
O que é a Pesquisa de Clima da InCicle?
A Pesquisa de Clima é o módulo da InCicle para criar questionários, organizar ciclos de escuta e analisar como os colaboradores percebem diferentes aspectos da experiência de trabalho.
O RH pode definir o objetivo da pesquisa, criar dimensões e perguntas, selecionar os participantes e estabelecer as datas de início e encerramento. Durante a aplicação, a empresa acompanha a participação. Depois do encerramento, consulta resultados consolidados por dimensão e pergunta, além de recortes por setor e nível hierárquico.
O módulo também permite aplicar pesquisas de eNPS, NPS, engajamento e modelos personalizados de acordo com a necessidade da organização. Os resultados apoiam decisões de RH e liderança, mas devem ser interpretados junto ao contexto da empresa e transformados em ações que possam ser acompanhadas.
- Pesquisa de clima organizacional
- Software de pesquisa de clima
- Pesquisa de satisfação dos colaboradores
- Pesquisa de engajamento
- eNPS
- Clima organizacional
Painel · Pesquisa de Clima
Ciclo 2º semestre · indicadores demonstrativos
Período · Set/26Filtros
Convidados
184
Respostas
137
Participação
74%
Média geral
7,8
Resultados por dimensão
Liderança
82%
Comunicação
71%
Reconhecimento
64%
Desenvolvimento
76%
Colaboração
79%
PesquisaPúblicoStatusRespostas
📊 Pesquisa de Clima — 2º semestreToda a empresaEm andamento137 / 184
📊 eNPS — LiderançasNível · LiderançasConcluída39 / 42
📊 Pulso de EngajamentoToda a empresaAgendada—
📊 Clima — ComercialSetor · ComercialEm andamento58 / 78
📊 Onboarding · PercepçãoNovos colaboradoresConcluída24 / 26
Recursos da Pesquisa de Clima
Da criação do questionário à leitura dos resultados.
Organize todo o ciclo da pesquisa em um único ambiente e transforme respostas dispersas em informações que ajudam o RH a definir prioridades.
Nova pesquisaRascunho
Título
Pesquisa de Clima — 2º semestre
Mensagem
Suas percepções ajudam o RH a priorizar o que precisa mudar...
Tipo de pesquisa
Pesquisa de ClimaeNPSEngajamentoNPSPersonalizada
Início
01/09
Encerramento
15/09
Exibir dimensões
Criação e gestão de pesquisas
Configure pesquisas com título, mensagem, período de aplicação, tipo de pesquisa e público participante.
Questionário — Clima 2SAtivo
▾🎯 Liderança6 perguntas
- • Recebo apoio da liderançaEditar
- • Tenho segurança para expressar opiniõesEditar
▾🎯 Comunicação5 perguntas
- • Recebo informações necessárias para o trabalhoEditar
▸🎯 Reconhecimento4 perguntas
▸🎯 Desenvolvimento4 perguntas
▸🎯 Colaboração3 perguntas
▸🎯 Condições de trabalho3 perguntas
Questionários organizados por dimensões
Agrupe perguntas por temas para tornar a aplicação e a análise mais claras.
Editor de perguntaDimensão · Liderança
Enunciado
Recebo apoio da liderança quando preciso.
Tipo de resposta
ConcordânciaFrequênciaSatisfaçãoExpectativaNuméricaDissertativa
Prévia
Discordo totalmenteDiscordoNeutroConcordoConcordo totalmente
Comentário
Sem comentárioOpcionalObrigatório
Diferentes formatos de resposta
Combine escalas, perguntas dissertativas e comentários para reunir dados quantitativos e percepções mais detalhadas.
Público participante126 colaboradores
Início
01/09
Encerramento
15/09
Seleção de participantes e período
Defina quem participará da pesquisa e estabeleça o intervalo em que as respostas poderão ser enviadas.
Participação74% · 7 dias restantes
Convidados
184
Respondidos
137
Pendentes
47
ColaboradorSetorStatusData
Marina PereiraOperaçõesRespondido08/09 · 09:14
Bruno MartinsComercialPendente—
Sofia LimaOperaçõesRespondido08/09 · 11:02
Diego AlvesComercialNão vinculado—
A lista mostra apenas o status de participação. Respostas individuais não são exibidas.
Acompanhamento da participação
Visualize quantas pessoas foram convidadas, quantas responderam e quantas ainda estão pendentes.
Relatório · Clima 2S
Média 7,874% partic.
Distribuição das respostas
Desfav. 6%Parc. desfav. 12%Neutra 18%Parc. favor. 28%Favorável 36%
Por dimensão
Liderança82%
Comunicação71%
Reconhecimento64%
Desenvolvimento76%
Por setor
Operações (68)78%
Comercial (42)71%
Tecnologia (24)84%
Financeiro (2)—
Aguardando mais respostas para exibir este resultado.
Resultados segmentados são exibidos apenas quando o grupo possui pelo menos três respondentes.
Relatórios por dimensão, pergunta e público
Analise a média geral, a distribuição das respostas, os resultados de cada dimensão e as diferenças entre setores e níveis.
Escuta organizacional
O que a Pesquisa de Clima ajuda sua empresa a compreender?
As dimensões dependem do questionário utilizado. Estes são exemplos de temas que podem fazer parte de uma pesquisa de clima organizacional.
01
Liderança e confiança
- Apoio da liderança
- Clareza nas orientações
- Segurança para expressar opiniões
- Coerência entre discurso e prática
02
Comunicação e alinhamento
- Acesso às informações
- Clareza sobre objetivos
- Comunicação entre áreas
- Entendimento das prioridades
03
Reconhecimento e desenvolvimento
- Percepção de valorização
- Oportunidades de crescimento
- Qualidade dos feedbacks
- Acesso a aprendizagem
04
Colaboração e condições de trabalho
- Relações entre equipes
- Recursos para realizar o trabalho
- Organização das atividades
- Equilíbrio entre demandas e capacidade
A Pesquisa de Clima mostra percepções coletivas sobre o ambiente de trabalho. Os resultados não devem ser usados para diagnosticar individualmente colaboradores nem substituir análises técnicas específicas.
Aplicações práticas
Onde a Pesquisa de Clima gera valor?
Para RH, Business Partners e lideranças
Diagnóstico periódico do clima
Acompanhe como os colaboradores percebem liderança, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento e ambiente de trabalho.
Priorização de iniciativas
Identifique dimensões e grupos que precisam de atenção antes de distribuir recursos e ações.
Conversas com a liderança
Apresente resultados consolidados para qualificar discussões sobre pessoas, equipes e gestão.
Acompanhamento da participação
Observe a adesão durante o período da pesquisa e organize a comunicação da aplicação.
Para diferentes momentos da organização
Crescimento e novas unidades
Compare percepções entre áreas e localidades durante períodos de expansão.
Mudanças organizacionais
Escute os colaboradores após reestruturações, mudanças de liderança ou novos modelos de trabalho.
Engajamento e eNPS
Aplique pesquisas específicas para acompanhar vínculo, recomendação e experiência dos colaboradores.
Avaliação de iniciativas internas
Realize novos ciclos para observar como as percepções evoluem após mudanças e ações do RH.
Como funciona
Da pergunta à prioridade em quatro passos.
- 1
Defina o objetivo
Escolha os temas, as dimensões e o tipo de pesquisa mais adequado ao momento da empresa.
- 2
Configure público e período
Selecione os participantes e determine quando a pesquisa ficará disponível.
- 3
Acompanhe a participação
Monitore respostas concluídas e pendências durante o ciclo.
- 4
Analise e priorize
Consulte os resultados consolidados e utilize as diferenças entre dimensões e grupos para orientar decisões.
Escuta conectada à gestão
Os resultados ganham valor quando ajudam a empresa a decidir o que fazer depois.
A Pesquisa de Clima faz parte do ecossistema de Comunicação e Cultura da InCicle. As informações levantadas podem servir como contexto para ações de comunicação, liderança, desenvolvimento e gestão de pessoas.
Termômetro de Humor
Acompanhe sinais mais frequentes do dia a dia entre os ciclos mais amplos da Pesquisa de Clima.
Diagnóstico de Cultura
Combine a percepção atual do ambiente com uma análise mais estrutural dos valores e padrões culturais.
Endomarketing
Crie campanhas para comunicar devolutivas e reforçar temas identificados na pesquisa.
Feedbacks
Apoie conversas de liderança relacionadas a comunicação, reconhecimento e desenvolvimento.
PDI
Organize ações de desenvolvimento relacionadas às necessidades encontradas em equipes e lideranças.
Avaliação de Desempenho
Analise o contexto em que as entregas e os comportamentos profissionais acontecem.
Ouvidoria
Mantenha um canal contínuo para situações específicas que não devem depender de uma pesquisa periódica.
Dashboards
Aproxime indicadores de clima de outras informações utilizadas pela gestão.
Os cards apresentam possibilidades de uso complementar entre módulos. Não representam integrações automáticas ou transferências de dados sem validação técnica.
Por que Pesquisa de Clima
Mais estrutura do que um formulário e mais continuidade do que uma pesquisa pontual.
A Pesquisa de Clima da InCicle reúne configuração, aplicação, participação e análise em um ambiente conectado à gestão de pessoas.
| Critério | Pesquisa de Clima InCicle | Formulários e planilhas | Ferramenta genérica | Consultoria pontual |
|---|---|---|---|---|
| Gestão de ciclos | Pesquisas organizadas por período e status | Processo mantido manualmente | Depende da solução | Restrita ao projeto contratado |
| Questionários por dimensão | Disponível | Construção manual | Depende da solução | Depende da metodologia |
| Tipos de pesquisa | Clima, eNPS, NPS, engajamento e personalizada | Configuração manual | Depende da solução | Depende do escopo |
| Acompanhamento da participação | Disponível no ciclo | Consolidação manual | Geralmente disponível | Depende da execução |
| Resultados por dimensão e pergunta | Disponíveis em relatório consolidado | Cálculos manuais | Depende da configuração | Entregues no relatório |
| Recortes por setor e nível | Disponíveis com proteção para grupos pequenos | Cruzamentos manuais | Depende da solução | Depende do escopo |
| Comentários e respostas abertas | Disponíveis conforme o questionário | Disponíveis, com análise manual | Geralmente disponíveis | Depende da metodologia |
| Conexão com o ecossistema de RH | Próxima aos demais módulos da plataforma | Informações isoladas | Plataforma separada | Entrega externa |
Escuta com confidencialidade, contexto e uso responsável.
Resultados consolidados
Apresente os resultados em visões agregadas por dimensão, pergunta e grupo.
Proteção de grupos pequenos
Oculte resultados segmentados quando houver menos de três respondentes no grupo analisado.
Participação sem exposição das respostas
Acompanhe quem concluiu a pesquisa sem apresentar o conteúdo individual das respostas no relatório.
Uma resposta por participante
Organize o ciclo para que cada colaborador convidado envie suas respostas uma única vez.
Período controlado
Receba respostas somente durante as datas definidas para a aplicação.
Integridade do questionário
Preserve no ciclo uma cópia do questionário utilizado, evitando que alterações futuras modifiquem pesquisas já criadas.
A Pesquisa de Clima apoia a escuta organizacional. Ela não substitui avaliação de riscos psicossociais, análise jurídica, investigação de denúncias ou outros processos técnicos exigidos pela organização.
Dúvida na hora de criar a pesquisa ou interpretar os resultados? Fale com pessoas.
Atendimento ilimitado
Tire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
Suporte com especialistas
Conte com uma equipe que conhece a plataforma e os desafios de RH, clima e gestão de pessoas.
Implantação individual
Configure questionários, dimensões, públicos e ciclos de acordo com a realidade da empresa.
Apoio de IA — SofIA
Utilize a copiloto de IA da InCicle para receber orientações durante a navegação pela plataforma.
Demonstração gratuita
Descubra o que suas pessoas estão vivendo antes de decidir o que precisa mudar.
Veja como a Pesquisa de Clima pode organizar sua escuta, revelar diferenças entre públicos e transformar respostas em prioridades para RH e liderança.
Perguntas frequentes sobre Pesquisa de Clima
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Pesquisa de Clima
