Escuta completa de clima
O humor diário complementa a pesquisa estruturada: tendência contínua de um lado, diagnóstico profundo do outro.
Termômetro de Humor: perceba os sinais da equipe antes que virem problema
O Termômetro de Humor da InCicle mede o humor dos colaboradores com check-ins rápidos e recorrentes, transformando respostas em painéis, alertas e pedidos de ajuda acionáveis para RH e lideranças.
Como você está se sentindo hoje?
Sua resposta é confidencial e nos ajuda a melhorar o ambiente de trabalho.
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Trabalho/VolumeLiderançaReconhecimentoConflitosProcessos/FerramentasVida pessoal
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Registrar humor
Por que medir o humor da equipe
21%
de engajamento no mundo
Foi o índice global de colaboradores engajados em 2024, o segundo ano de queda (Gallup, State of the Global Workplace 2025).
41%
relatam estresse diário
Parcela dos trabalhadores no mundo que disse ter sentido muito estresse no dia anterior (Gallup, 2024).
3, 5 ou 7
níveis de escala
A escala de humor é configurável por termômetro, com motivos, comentário e pedido de contato opcionais.
4
modos de privacidade
Identificado, confidencial, anônimo ou híbrido, o RH define o modo de cada ciclo de escuta.
O que é
O que é um termômetro de humor?
É uma escuta contínua e rápida: em vez de um questionário anual, o colaborador responde em segundos como está se sentindo, com a frequência que a empresa definir. O Termômetro de Humor da InCicle transforma essas respostas em tendência de humor, dispersão entre equipes, alertas de queda e pedidos de ajuda com acompanhamento.
Cada termômetro tem escala, motivos, cadência, calendário e modo de privacidade próprios, e os resultados chegam ao painel filtrados por unidade, setor e cargo, no escopo de empresa ou de equipe, conforme a permissão de cada usuário.
O
O desligamento aparece sem aviso
Sem escuta contínua, o primeiro sinal de queda de humor costuma ser o pedido de demissão, quando já é tarde para agir.
P
Pesquisas anuais chegam tarde
Pesquisas longas e esporádicas retratam um passado distante e não captam a variação de humor semana a semana.
N
Ninguém sabe onde agir primeiro
Sem dados por unidade, setor e cargo, o RH trata sintomas genéricos em vez de atacar as causas em cada equipe.
P
Pedidos de ajuda se perdem
Sinais delicados chegam por canais informais e somem em conversas, sem registro, acompanhamento ou encerramento.
Funcionalidades
O que o Termômetro de Humor entrega?
Primeiro, a visão de quem acompanha: painel, análises, alertas e histórico para transformar cada sinal em decisão. Depois, as configurações e a experiência de resposta do colaborador.
O que o painel de humor mostra?
Os resultados viram leitura gerencial assim que as respostas chegam.
- ✓Participação, média de humor, distribuição e dispersão
- ✓Mapa de calor e tendência ao longo do tempo
- ✓Filtros por período, unidade, setor e cargo
- ✓Escopo de empresa ou de equipe, conforme a permissão
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Como os alertas e pedidos de ajuda funcionam?
Sinais críticos não ficam parados no gráfico: viram casos acompanhados.
- ✓Alertas de queda de humor por população acompanhada
- ✓Pedidos de contato tratados como casos com responsável
- ✓Status, severidade, notas e ações registradas por caso
- ✓Histórico completo até o encerramento
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Como analisar e compartilhar os resultados?
Histórico consolidado para decisões e para prestar contas à liderança.
- ✓Histórico pessoal e geral com evolução por período
- ✓Comparativo entre equipes, setores e unidades
- ✓Exportação dos dados em CSV e XLSX
- ✓Permissões granulares para cada perfil de acesso
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Como definir a frequência das coletas?
Cadência geral ou segmentada, respeitando o calendário da empresa.
- ✓Cadência configurável por organização, unidade, setor ou cargo
- ✓Populações distintas com termômetros independentes
- ✓Respeito a dias úteis e feriados do calendário configurado
- ✓Vários termômetros ativos simultaneamente
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Quais modos de privacidade estão disponíveis?
O RH define como cada termômetro trata a identidade de quem responde.
- ✓Modo identificado para acompanhamento direto
- ✓Modo confidencial, visível apenas a perfis autorizados
- ✓Modo anônimo, sem vínculo com o respondente
- ✓Modo híbrido, com escolha do colaborador a cada resposta
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Como funciona o check-in de humor?
O colaborador responde em segundos, pelo computador ou celular, sem fricção.
- ✓Escala de humor configurável com 3, 5 ou 7 níveis
- ✓Motivos opcionais para contextualizar a resposta
- ✓Comentário livre e pedido de contato opcionais
- ✓Widget flutuante que convida ao check-in no momento certo
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Para quem serve
Para quem o Termômetro de Humor serve?
RH e People Analytics
Acompanham humor, participação e dispersão por população, identificam onde agir e medem o efeito das ações ao longo do tempo.
Lideranças e gestores
Veja o humor da própria equipe no escopo permitido, recebam alertas de queda e acompanhem pedidos de ajuda até o encerramento.
Colaboradores
Respondem ao check-in em segundos, escolhem motivos, deixam comentários e pedem contato quando precisam, no modo de privacidade definido.
Diretoria e C-level
Acompanham a tendência de humor da organização como indicador de gestão, ao lado dos demais dados de pessoas da InCicle.
Como funciona
Como funciona o Termômetro de Humor na prática?
Quatro passos para sair de uma pesquisa esporádica para uma escuta contínua, com dados confiáveis e ações documentadas.
- 1
Crie e configure o termômetro
Defina escala de 3, 5 ou 7 níveis, motivos, modo de privacidade, população, cadência e calendário com dias úteis e feriados.
- 2
Engaje e colete com os colaboradores
O widget flutuante convida ao check-in no ritmo configurado; a participação aparece em tempo real para o RH estimular a adesão.
- 3
Colha e avalie os resultados
Acompanhe média, distribuição, dispersão e mapa de calor com filtros por unidade, setor e cargo, no escopo de empresa ou equipe.
- 4
Aja nos sinais e nos pedidos de ajuda
Alertas e pedidos de contato viram casos com responsável, notas e ações até o encerramento; os dados saem em CSV ou XLSX.
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Plataforma integrada
Como o Termômetro de Humor se conecta ao ecossistema
O humor da equipe não é um dado isolado: ele alimenta diagnósticos, conversas, planos de desenvolvimento e comunicação interna na mesma plataforma.
Termômetro de Humor
Pesquisa de Clima
DashboardsCanal seguro para sinais delicados
Pedidos de ajuda e relatos sensíveis ganham tratamento formal, com registro e acompanhamento até o encerramento.
OuvidoriaConversas de desenvolvimento
O humor da equipe vira insumo para feedbacks mais contextualizados entre líderes e liderados.
FeedbacksAções de desenvolvimento
Sinais recorrentes de sobrecarga ou desmotivação orientam planos de desenvolvimento individuais e coletivos.
PDI
Universidade CorporativaComunicação que responde ao humor
Quedas de humor em uma população orientam campanhas e comunicados direcionados no momento certo.
Endomarketing
Quadro de Avisos Copiloto de IA · Beta
Peça, consulte e avance no Termômetro de Humor sem interromper o seu fluxo.
A SofIA entende pedidos em português, encontra a ferramenta certa e trabalha com as mesmas permissões do seu perfil.
Conhecer a SofIASem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Termômetro de Humor faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioComparativo
Por que o Termômetro de Humor é diferente?
| Aspecto | Termômetro de Humor InCicle | Sem ferramenta | Formulários e planilhas |
|---|---|---|---|
| Frequência da escuta | Check-ins recorrentes com cadência configurável | Pesquisa anual ou esporádica | Rodadas manuais, difíceis de manter |
| Privacidade | Identificado, confidencial, anônimo ou híbrido por termômetro | Respostas por e-mail ou formulário aberto | Anonimato fixo, sem flexibilidade |
| Leitura dos resultados | Painel com participação, média, dispersão e mapa de calor | Impressões soltas, sem consolidação | Planilhas montadas à mão a cada ciclo |
| Recortes | Filtros por unidade, setor e cargo, com escopo por permissão | Uma visão única para a empresa toda | Filtros manuais em planilhas |
| Ação sobre os sinais | Alertas e pedidos de ajuda como casos com responsável e encerramento | Sinais se perdem em conversas informais | Anotações paralelas, sem acompanhamento |
| Integração com a gestão | Conexão com clima, ouvidoria, feedbacks e PDI no mesmo ecossistema | Dado isolado, fora da rotina | Exportações pontuais para apresentações |
Governança e LGPD
Como a privacidade é garantida?
Privacidade por desenho
O modo de privacidade é definido por termômetro antes da primeira coleta e comunicado com clareza aos colaboradores.
Permissões granulares
Cada perfil acessa apenas o escopo autorizado: visão de empresa, de equipe ou apenas o próprio histórico.
Retenção configurável
Políticas de retenção e tratamento de dados pessoais alinhadas à LGPD e à política interna da empresa.
Uso responsável dos dados
O termômetro é uma ferramenta de escuta e melhoria, não de vigilância individual, a configuração incentiva leituras agregadas.
Suporte e implantação
O que acompanha a implantação?
- ✓Implantação assistida com configuração de escala, motivos e cadência
- ✓Orientação sobre modos de privacidade e comunicação aos colaboradores
- ✓Materiais de engajamento para estimular a participação nos check-ins
- ✓Suporte contínuo por chat e e-mail, em português
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre o Termômetro de Humor
O que é o Termômetro de Humor da InCicle?
O Termômetro de Humor é o módulo da InCicle para realizar check-ins rápidos, acompanhar tendências de humor e organizar sinais que precisam de atenção do RH ou da liderança.
Como funciona um Termômetro de Humor para empresas?
Os colaboradores registram como estão se sentindo em uma escala, indicam motivos, escrevem comentários e podem solicitar contato. A empresa acompanha os resultados em indicadores agregados.
Qual é a diferença entre o Termômetro de Humor e a Pesquisa de Clima?
O Termômetro de Humor oferece uma escuta breve e recorrente sobre o momento atual. A Pesquisa de Clima utiliza questionários mais completos, organizados em ciclos e dimensões. As duas soluções são complementares.
Com que frequência os colaboradores podem responder?
A frequência é configurável. A empresa pode utilizar cadência diária, duas vezes por semana, semanal, quinzenal, mensal ou permitir respostas sem intervalo definido.
É possível configurar frequências diferentes para cada grupo?
Sim. A empresa pode definir cadências específicas para toda a organização, unidades, setores ou cargos.
A escala de humor pode ser personalizada?
Sim. O RH pode configurar a quantidade de níveis, seus nomes e os motivos apresentados aos colaboradores.
O colaborador pode explicar por que está se sentindo assim?
Sim. A resposta pode incluir tags de motivos e um comentário em texto.
É possível pedir contato com o RH?
Sim. O colaborador pode marcar a opção de solicitar contato. Essa opção é mais útil quando a resposta permite identificação.
As respostas podem ser anônimas?
O módulo possui modos identificado, confidencial, anônimo e híbrido. A disponibilidade do envio anônimo depende da configuração escolhida pela empresa.
O RH consegue saber quem respondeu?
Isso depende do modo de privacidade. Em respostas identificadas, o nome aparece. Em modos confidencial ou anônimo, a identidade pode ficar oculta nas telas de visualização.
Quais indicadores aparecem no dashboard?
O painel pode apresentar participação, total de respostas, humor médio, dispersão, distribuição, evolução no tempo, resultados por unidade e setor, mapa de calor e principais motivos.
O que é dispersão de humor?
Dispersão indica o quanto as respostas estão próximas ou distantes entre si. Uma dispersão elevada pode mostrar percepções muito diferentes ou polarizadas dentro do grupo.
O módulo possui alertas?
Sim. A empresa pode configurar regras relacionadas à média de humor, repetição de respostas negativas, quedas em relação ao histórico, dispersão e pedidos de contato.
Toda resposta negativa gera um pedido de ajuda?
Não. A criação depende das regras configuradas ou da solicitação de contato realizada pelo colaborador.
Como funcionam os pedidos de ajuda?
Os pedidos podem receber severidade, status e responsável. Também é possível registrar notas e ações durante o acompanhamento.
É possível exportar as respostas?
Sim. Usuários autorizados podem exportar dados em CSV ou XLSX, respeitando os filtros e o modo de privacidade.
O Termômetro de Humor identifica problemas de saúde mental?
Não. O módulo apresenta sinais e percepções registrados pelos colaboradores. Ele não realiza diagnóstico médico ou psicológico.
O Termômetro de Humor atende sozinho às exigências da NR-1?
Não. Os dados podem complementar a escuta organizacional, mas o módulo não substitui a identificação, avaliação e gestão técnica dos riscos psicossociais exigidas pela legislação.
Para quais empresas o módulo é indicado?
O Termômetro de Humor pode apoiar empresas presenciais, híbridas, remotas, com múltiplas unidades ou que desejam acompanhar o ambiente entre ciclos mais amplos de pesquisa.
O que fazer quando o dashboard mostra uma queda de humor?
O RH deve analisar o período, os grupos e os motivos envolvidos, conversar com as lideranças responsáveis e definir ações adequadas ao contexto, preservando a privacidade dos participantes.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o Termômetro de Humor?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo Termômetro de Humor e ativar os demais quando fizer sentido, a plataforma reúne 50 ferramentas no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
