De decisão por feeling
para perfil-alvo do cargo
Compare cada pessoa com a expectativa da posição em 21 dimensões e veja exatamente onde está o gap, em vez de decidir por impressão de entrevista.
Avaliação comportamental que o RH transforma em decisão.
Behavior é o módulo da InCicle que aplica uma avaliação comportamental única, devolve o diagnóstico de cada pessoa em 21 dimensões e compara esse perfil com o perfil-alvo do cargo. Serve a RH, lideranças e consultorias que precisam decidir seleção, alocação e desenvolvimento com dado comparável, e não com impressão de entrevista.
- ~12 min de aplicação
- Conforme a LGPD
- Relatório imediato
- Integrado ao ecossistema InCicle
app.incicle.com/behavior
Números do Behavior
21
dimensões comportamentais em um único diagnóstico
4
metodologias combinadas: Big Five, DISC, MBTI e domínios de talento
~12 min
de aplicação, com cerca de 80 questões objetivas
Imediato
relatório disponível logo após o preenchimento
O que o Behavior resolve
Três problemas reais de quem gerencia pessoas viram processo com critério.
O Behavior é o módulo de avaliação comportamental da InCicle. A forma mais direta de explicar o que ele faz é mostrar o que muda de um lado para o outro.
De testes avulsos
para diagnóstico unificado
Uma única aplicação entrega Big Five, DISC, MBTI e domínios de talento em uma leitura só, sem empilhar ferramentas diferentes.
De planilhas espalhadas
para painel único
Pessoas, cargos, equipes e resultados no mesmo lugar, com histórico por avaliado, sem perder versão em planilha.
Como funciona
Como aplicar o Behavior do zero?
Quatro passos, todos operados pelo próprio RH. Da configuração da marca ao diagnóstico na mão, sem instalação, sem projeto de implantação e sem exportar planilha entre etapas.
- 1
Passo 1
Configure a marca
Suba o logo, defina cores e textos da página pública. É a primeira coisa que o avaliado vê, e ela fica com a cara da sua empresa, não da ferramenta.
app.incicle.com/behavior/configuracoes
- 2
Passo 2
Crie a pesquisa
Escolha o público avaliado, os campos do formulário, o período de aplicação e o limite de respostas. Tudo é feito pelo RH, sem depender de TI.
app.incicle.com/behavior/pesquisas/nova
- 3
Passo 3
Distribua o link
Envie o link público por e-mail, WhatsApp ou canal interno, com senha e prazo opcionais. O avaliado responde em cerca de 12 minutos, sem criar conta.
app.incicle.com/behavior/p/empresa
- 4
Passo 4
Use o diagnóstico
O relatório fica pronto na hora: 21 dimensões, leitura qualitativa e gap em relação ao cargo. Dá para exportar em PDF e levar para a reunião de decisão.
app.incicle.com/behavior/relatorios
Funcionalidades
Como funciona o Behavior por dentro
Quatro telas resumem o módulo: aplicação, visão organizacional, relatório individual e comparação entre cargo e pessoa. Quem opera é o RH, sem depender de TI.
Aplicação
Aplicação em minutos, com a sua marca
Crie a pesquisa, personalize a página pública com logo e cores da empresa, defina prazo, senha e limite de respostas, e distribua o link. O avaliado responde sem criar conta.
- Logo e cores da empresa
- Campos personalizados no formulário
- Link público com senha e prazo opcionais
app.incicle.com/behavior/pesquisas
Visão organizacional
Visão organizacional do comportamento
Acompanhe pesquisas em andamento, conclusões, distribuição de perfis e a composição comportamental por equipe e setor, sem consolidar nada à mão.
- Indicadores de aplicação e conclusão
- Visão por equipe, setor e unidade
- Atualização conforme as respostas chegam
app.incicle.com/behavior/equipes
Relatório
Relatório que explica e orienta
Cada avaliado recebe um diagnóstico com radar das 21 dimensões, leitura qualitativa por faixa e recomendações de desenvolvimento. Há versão resumida e versão completa em PDF.
- Radar das 21 dimensões
- Leitura qualitativa por dimensão
- Versão resumida e versão completa em PDF
app.incicle.com/behavior/relatorios
Fit comportamental
Cargos, equipes e fit comportamental
Cadastre cargos, defina o perfil-alvo em cada eixo e visualize o gap entre a pessoa e a expectativa da posição, para contratar, movimentar e desenvolver com critério.
- Perfil-alvo por cargo
- Gap individual por eixo
- Comparação entre pessoas e equipes
app.incicle.com/behavior/cargos
Por que InCicle
Por que trocar o improviso pelo Behavior?
Três formas de resolver o mesmo problema: o Behavior da InCicle, plataformas de assessment isoladas e processo manual com testes avulsos. As dimensões são as que costumam decidir a compra.
| Dimensão | Behavior da InCicle | Plataforma de assessment isolada | Processo manual |
|---|---|---|---|
| Centralização dos dados | Pessoas, cargos, equipes e resultados no mesmo painel. | Base própria de assessment, separada do restante do RH. | Planilhas e arquivos por pasta, cada um com uma versão. |
| Integração com o RH | Módulo do ecossistema InCicle: o dado segue para recrutamento, admissão, onboarding, PDI e desempenho. | Integração dependente de exportação ou projeto de API. | Reentrada manual de dados em cada etapa. |
| Visibilidade organizacional | Dashboard com distribuição de perfis por equipe, setor e unidade. | Relatórios individuais, visão agregada limitada. | Consolidação manual, quando alguém tem tempo. |
| Metodologia | Diagnóstico unificado em 21 dimensões combinando Big Five, DISC, MBTI e domínios de talento. | Em geral um modelo por produto, comprado separadamente. | Testes avulsos de origens diferentes, sem leitura conjunta. |
| Operação da aplicação | Link público, sem cadastro do avaliado, com senha e prazo opcionais. | Aplicação por convite e licença por usuário. | Formulário genérico, controle de quem respondeu no e-mail. |
| Fit cargo × pessoa | Perfil-alvo por cargo e gap por eixo, calculado automaticamente. | Depende de interpretação externa do consultor. | Comparação de olho, sem critério registrado. |
| Acompanhamento no tempo | Histórico por avaliado e por equipe dentro do mesmo módulo. | Histórico restrito à plataforma de assessment. | Depende de quem guardou qual arquivo. |
| Experiência do avaliado | Página com a marca da empresa, cerca de 12 minutos, resultado ao final. | Marca do fornecedor na jornada do candidato. | Formulário sem identidade e sem devolutiva. |
Base científica
Em que ciência o Behavior se apoia?
O diagnóstico combina quatro lentes consagradas da psicologia do trabalho em uma leitura única, em 21 eixos bipolares, em que nenhum polo é melhor que o outro, apenas mais ou menos aderente ao contexto do cargo.
OCEAN
Big Five
Modelo dos cinco fatores
A base empírica mais consolidada da psicologia da personalidade. No Behavior, sustenta a leitura de traço estável de cada pessoa.
- Abertura
- Conscienciosidade
- Extroversão
- Amabilidade
- Estabilidade emocional
D I S C
DISC
Quatro estilos de comportamento
Estrutura mundialmente reconhecida de estilos aplicados ao trabalho. Traduz como a pessoa age sob pressão e como prefere ser conduzida.
- Dominância
- Influência
- Estabilidade
- Conformidade
E–I · S–N · T–F · J–P
MBTI
Pares de preferências cognitivas
Os quatro pares de preferências que originam 16 combinações. No Behavior, explicam como a pessoa percebe informação e decide.
- Energia
- Percepção
- Decisão
- Organização
4 domínios
Domínios de talento
Onde a pessoa performa melhor
Estrutura de domínios usada para organizar temas de talento. Mostra em que tipo de contribuição a pessoa rende naturalmente mais.
- Execução
- Influência
- Relacionamento
- Pensamento estratégico
Ecossistema
Como o Behavior se integra ao ecossistema InCicle?
O Behavior não é uma ferramenta isolada. Ele faz parte da InCicle, e cada dor abaixo é resolvida por vários módulos trabalhando com o mesmo dado comportamental. São 50 soluções no mesmo ambiente: a empresa ativa só o que precisa agora e, como tudo conversa entre si, cobre um leque amplo de necessidades de gestão sem trocar de sistema.
Contratar sem apostar no feeling
O perfil comportamental medido no Behavior entra na vaga aberta no Recrutamento e Seleção e, aprovado o candidato, os mesmos dados seguem para a Admissão Digital, sem reenviar teste, planilha ou e-mail solto.
Recrutamento e Seleção
Admissão DigitalOnboarding que começa antes do primeiro dia
Quem entra chega com admissão concluída, trilha de integração definida e perfil comportamental já conhecido pela liderança: o Onboarding usa o diagnóstico para direcionar acompanhamento e treinamentos iniciais na Universidade Corporativa.
Onboarding
Universidade CorporativaDesenvolvimento com plano, não com intenção
O gap entre pessoa e cargo identificado no Behavior alimenta o PDI, conversa com o ciclo de Avaliação de Desempenho e se posiciona na Matriz 9-Box: um mesmo dado sustentando decisão de desenvolvimento, sucessão e promoção.
PDI
Avaliação de Desempenho
Matriz 9-BoxLiderança que entende o próprio time
O gestor vê a composição comportamental da equipe no Behavior, registra as conversas em Feedbacks e organiza a operação em Grupos de Trabalho. O diagnóstico vira rotina de gestão, não um PDF esquecido.
Feedbacks
Grupos de TrabalhoClima e cultura lidos junto do comportamento
Pesquisa de Clima e Diagnóstico de Cultura mostram o que a organização sente; o Behavior mostra como ela é composta. Juntos, separam problema de cultura de problema de fit comportamental.
Pesquisa de Clima
Diagnóstico de CulturaCargo com perfil esperado
O perfil-alvo definido no Behavior conversa com a estrutura de Cargos e Salários e com a Gestão por Competência, para que seleção, sucessão e movimentação usem o mesmo critério comportamental.
Cargos e Salários
Gestão por CompetênciaSem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Behavior faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioPara quem
Para quem serve o Behavior?
Para quem responde por decisões de pessoas e precisa sustentá-las: RH, lideranças e consultorias.
RH e gestão de pessoas
Sustenta decisões de seleção, alocação e desenvolvimento com dado comparável entre pessoas, cargos e equipes.
Lideranças de equipe
Mostra a composição do time, ajuda a ajustar comunicação e a distribuir papéis conforme o perfil de cada pessoa.
Consultorias de RH
Aplicam a plataforma com a própria marca e entregam diagnóstico comportamental aos clientes com identidade própria.
Segurança e conformidade
Governança e uso responsável do perfil comportamental.
Dado comportamental é dado pessoal. No Brasil, o tratamento é regido pela Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018). Por isso o Behavior trata acesso, finalidade e histórico como parte do produto.
Finalidade específica
Os dados do avaliado são tratados com a finalidade de gerar o diagnóstico comportamental, em linha com a LGPD.
Permissões granulares
Configuração de quem pode criar pesquisas, visualizar relatórios ou administrar cargos e equipes dentro da empresa.
Visibilidade controlada
Defina o que RH, líderes e consultorias enxergam de cada relatório e de cada equipe.
Uso responsável do perfil
Nenhum polo é melhor que o outro. O resultado é apoio à decisão, sem rotular pessoas nem substituir análise humana.
Histórico por avaliado
Registros disponíveis para novos ciclos, conversas de carreira e comparação no tempo.
Link com senha e prazo
Aplicação pública com senha opcional, período de validade e limite de respostas controlados pelo RH.
Dúvida na hora de aplicar? Fale com pessoas.
Atendimento ilimitado
Tire dúvidas com o time da InCicle sem receio de custos adicionais por interação.
Suporte com especialistas
Equipe com formação em RH e gestão de pessoas, com conhecimento aprofundado da ferramenta.
Implantação individual
Configure o módulo de acordo com a estrutura, as necessidades e o momento da sua empresa.
Apoio de IA com a SofIA
Utilize o copiloto de IA da InCicle como apoio para navegar pelas ferramentas do sistema.
Perguntas frequentes sobre o Behavior
Atualizado: 08/09/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Behavior
