Currículos espalhados em vários canais
E-mails, planilhas e mensageiros dispersam candidatos e fazem talentos se perderem no meio do processo.
Recrutamento e Seleção: do primeiro clique na vaga à contratação, sem improviso.
Com o módulo de Recrutamento e Seleção da InCicle, RH e lideranças publicam vagas, organizam candidatos em Kanban, automatizam comunicações e mantêm um banco de talentos vivo — tudo em uma plataforma integrada à jornada do colaborador.
- Pipeline em Kanban com etapas configuráveis
- Formulários personalizados por vaga
- Banco de talentos e página de carreiras próprias
- Integração nativa com admissão e RH da InCicle
Destaques do Recrutamento e Seleção
Vagas centralizadas
Publique cargos, defina departamento, regime e modelo de trabalho em um único lugar.
Pipeline visual
Acompanhe candidatos por etapa em um quadro Kanban configurável para cada seleção.
Banco de talentos
Retenha profissionais qualificados para novas oportunidades e reduza o tempo de contratação.
Onboarding conectado
Aprovou? O candidato flui direto para Admissão Digital, sem retrabalho ou planilhas.
Recrutamento sem improviso
Contratar bem exige processo. A InCicle organiza a jornada inteira.
Sem uma ferramenta estruturada, o RH gasta tempo com tarefas operacionais, perde bons candidatos entre planilhas e depende da memória de quem conduz o processo. O Recrutamento e Seleção da InCicle traz método, visibilidade e velocidade — sem burocratizar a experiência.
Processos que se arrastam
Sem visibilidade das etapas, vagas ficam abertas por semanas e a operação sente a falta do profissional.
Comunicação inconsistente
Retornos manuais tornam a experiência do candidato ruim — e enfraquecem a marca empregadora.
Dados que não conversam com o RH
Contratou? Começa tudo de novo em outra ferramenta. Sem histórico, sem onboarding integrado, sem métricas confiáveis.
Sobre o módulo
O que é o Recrutamento e Seleção da InCicle?
É o módulo de ATS (Applicant Tracking System) da InCicle: uma solução para criar vagas, publicar em uma página de carreiras própria, receber e organizar candidaturas, avaliar candidatos e conduzir cada seleção com um pipeline claro do primeiro contato à contratação.
RH e gestores acompanham todas as vagas em um só painel, definem critérios, aplicam formulários personalizados e mantêm a comunicação com os candidatos organizada. O que era operacional vira estratégico — com dados sobre origem, tempo por etapa e taxa de conversão em contratação.
Como faz parte do ecossistema InCicle, o candidato aprovado flui direto para Admissão Digital, Onboarding e demais módulos de Gestão de Pessoas, sem retrabalho e sem perda de informação entre sistemas.
- ATS brasileiro
- Software de recrutamento e seleção
- Gestão de candidatos
- Página de carreiras
Recursos do Recrutamento e Seleção
Da publicação da vaga à contratação: tudo em um só lugar
Ferramentas pensadas para reduzir tempo de contratação, melhorar a experiência do candidato e gerar métricas confiáveis para o RH.
Nova vaga
Usar modelo de vaga
Modelo de trabalho
PresencialHíbridoRemoto
Data limite · 30/08/2026
Criação e publicação de vagas
Configure título, departamento, regime, modelo de trabalho, cidade, número de posições e data limite. Publique com um clique em sua página de carreiras.
Trabalhe com a gente
18 oportunidades
Buscar por cargo ou palavra-chave
Cidade / Estado Departamento Regime Modelo
Analista de Marketing Pleno
Marketing · Curitiba · Híbrido
Desenvolvedor Full Stack
Tecnologia · Remoto · Remoto
Analista de RH Sênior
Pessoas · São Paulo · Presencial
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Portal de vagas e banco de talentos
Página de carreiras própria da empresa, com busca, filtros e formulário de banco de talentos para candidatos qualificados.
Construtor de formulário
Vaga · Marketing Pleno
Qual sua pretensão salarial?
Informe um valor mensal em reais.
Até R$ 4.000
R$ 4.000 – R$ 6.000
Acima de R$ 6.000
Ordenar
Formulários personalizados
Monte perguntas específicas para cada vaga com componentes de texto, seleção, número, anexos e mais. Marque campos obrigatórios.
Pipeline · Analista Mkt Pleno
31 candidatos
Candidatura12
ASAna S.
Analista Mkt · há 2d
ReferralRCRafael C.
Analista Mkt · há 3d
LinkedIn Triagem8
ASAna S.
Analista Mkt · há 2d
ReferralRCRafael C.
Analista Mkt · há 3d
LinkedIn Entrevista5
ASAna S.
Analista Mkt · há 2d
Referral Teste3
Proposta2
Contratado1
Pipeline em Kanban
Etapas configuráveis por vaga: candidatura, triagem, entrevista, teste, proposta e contratação. Arraste candidatos entre colunas.
Perfil do candidato
Etapa · Entrevista
AS
Ana Silva
Curitiba/PR ana@email.com (41) 9•••• 1234
curriculo-ana-silva.pdf
Experiência
Analista de Marketing · Acme · 2022–2026
Formação
Comunicação Social · UFPR
Respostas do formulário
Pretensão: R$ 4.000 – R$ 6.000
Disponibilidade: Imediata
ReferralDigitalPleno
Gestão de candidatos
Perfil completo com currículo, respostas, histórico, observações, etiquetas e ações rápidas para agilizar decisões.
Nova automação
Ativa
Nome
Convite para entrevista
Etapa de origem
Triagem
Etapa de destino
Entrevista
Modelo de e-mail
Modelo · Convite para entrevista
Assunto
Próxima etapa da seleção — {{ vaga }}
Olá, {{ candidato }}, tudo bem?
Sua candidatura avançou para a etapa de entrevista...
Comunicação e automações
Modelos de e-mail e automações por etapa: convite, teste, proposta e feedback saem sozinhos, com histórico auditável.
Jornada do candidato
O que o Recrutamento e Seleção organiza para você?
Cada etapa da seleção é tratada com o cuidado necessário — para que o RH tenha visibilidade e o candidato tenha uma experiência à altura da sua marca empregadora.
01
Divulgação e captação
- Página de carreiras própria
- Compartilhamento de vagas em redes
- Banco de talentos ativo
- Referência de colaboradores
02
Triagem e organização
- Filtros por vaga, etapa e etiqueta
- Respostas do formulário à mão
- Anexos e currículos organizados
- Notas e observações do time
03
Entrevistas e avaliações
- Agenda com o candidato
- Modelos de entrevista
- Avaliação colaborativa
04
Proposta e contratação
- Envio automático para Admissão Digital
Aplicações práticas
Onde o Recrutamento e Seleção gera valor?
Para RH e Business Partners
Vagas estratégicas e volumétricas
Estruture processos seletivos para posições únicas ou para operações de contratação em escala, sem perder o padrão.
Marca empregadora
Uma página de carreiras com a identidade da empresa e um processo bem cuidado fortalecem a percepção do candidato.
Banco de talentos ativo
Retenha profissionais qualificados que não foram aprovados para uma vaga e reduza custos em processos futuros.
Métricas confiáveis
Acompanhe tempo médio de contratação, funil por vaga, origem dos candidatos e desempenho por etapa.
Para líderes e times de negócio
Participação ativa dos gestores
Líderes acompanham candidatos das suas vagas, avaliam perfis e registram feedbacks direto na plataforma.
Comunicação alinhada
Notas, etiquetas e observações compartilhadas mantêm todo o time do processo seletivo na mesma página.
Visão do funil
Acompanhamento em tempo real de quantos candidatos estão em cada etapa e onde o processo pode estar travando.
Experiência do candidato
Retorno rápido, comunicação clara e transparência em cada passo — do primeiro contato à contratação.
Como funciona
Da vaga aberta ao novo colaborador em quatro passos.
- 1
Abra a vaga
Configure título, requisitos, formulário de candidatura e modelo de trabalho. Publique em segundos na sua página de carreiras.
- 2
Capte candidatos
Divulgue nas redes, receba indicações internas e ative seu banco de talentos para acelerar o processo.
- 3
Organize o pipeline
Arraste candidatos entre as etapas, aplique filtros, registre observações e conduza entrevistas com o time todo alinhado.
- 4
Contrate e integre
Aprovou? O candidato flui direto para a Admissão Digital e Onboarding da InCicle, sem retrabalho.
Plataforma integrada
O processo seletivo deixa de ser um sistema isolado e passa a alimentar toda a jornada do colaborador
O diferencial do Recrutamento e Seleção dentro da InCicle é conectar seleção, admissão, integração, desempenho e desenvolvimento em uma única plataforma. Sem retrabalho, sem múltiplos logins e sem perda de informação entre sistemas.
Behavior — Avaliação de Perfil
Aplique o mapeamento comportamental durante a seleção e utilize os resultados como contexto adicional para a decisão.
Admissão Digital
Aprovou o candidato? Todos os dados fluem direto para a Admissão Digital, sem retrabalho ou digitação em outra ferramenta.
Onboarding
Comece a integração do novo colaborador ainda antes do primeiro dia, com trilhas e boas-vindas conectadas ao ecossistema InCicle.
Departamento Pessoal
As informações capturadas na seleção alimentam contratos, holerites, ponto e demais rotinas do DP.
Cargos e Salários
Vagas alinhadas à estrutura oficial de cargos, faixas salariais e níveis definidos pela empresa.
PDI
Novos colaboradores começam com PDI estruturado, considerando as competências identificadas na seleção.
Avaliação de Desempenho
Feche o ciclo com dados: acompanhe o desempenho pós-contratação e retroalimente a assertividade do processo seletivo.
Universidade Corporativa
Direcione trilhas de capacitação e onboarding específicas de acordo com o perfil e a área do novo colaborador.
As conexões são apresentadas como possibilidades de aplicação integrada entre módulos da InCicle e não representam automações ou transferências de dados sem validação técnica.
Por que o Recrutamento InCicle
Recrutamento e Seleção conectado ao RH que vem depois
Um ATS entrega valor quando conversa com admissão, onboarding, desempenho e desenvolvimento. A InCicle une tudo numa única plataforma.
| Critério | Recrutamento InCicle | Planilhas e e-mails | ATS avulso | Consultoria pontual |
|---|---|---|---|---|
| Página de carreiras própria da empresa | Disponível | Processo manual | Parcial | Depende do fornecedor |
| Pipeline em Kanban configurável | Disponível | Não centralizado | Parcial | Não centralizado |
| Formulários personalizados por vaga | Disponível | Processo manual | Parcial | Processo manual |
| Banco de talentos ativo | Disponível | Não centralizado | Parcial | Não centralizado |
| Automações de comunicação por etapa | Disponível | Processo manual | Parcial | Não centralizado |
| Integração nativa com admissão e RH | Disponível | Não centralizado | Não centralizado | Não centralizado |
| Histórico completo dos candidatos | Disponível | Processo manual | Parcial | Não centralizado |
| Métricas de tempo, funil e origem | Disponível | Processo manual | Parcial | Uso pontual |
Governança e uso responsável dos dados dos candidatos.
LGPD e consentimento
Fluxos preparados para consentimento explícito e tratamento responsável de dados de candidatos.
Permissões por perfil
Configure quem publica vagas, avalia candidatos e acessa dados sensíveis do processo.
Visibilidade controlada
Defina o que cada gestor, recrutador ou colaborador consegue enxergar em cada vaga.
Auditoria de decisões
Registro de quem avaliou, aprovou ou reprovou candidatos em cada etapa do processo.
Histórico preservado
Todo o histórico da vaga fica disponível para consultas futuras, banco de talentos e auditorias.
Rastreabilidade
Acompanhe alterações, envios de e-mail e movimentações do candidato sem depender de controles paralelos.
Dúvida na hora de usar? Fale com pessoas.
Atendimento ilimitado
Fale com o time da InCicle sempre que precisar, sem cobranças adicionais por chamado.
Suporte com especialistas em RH
Time formado por profissionais que conhecem o dia a dia do recrutamento e da gestão de pessoas.
Implantação individual
Onboarding adaptado ao volume de vagas, ao formato de seleção e ao contexto de cada empresa.
Apoio de IA (SofIA)
Copiloto para orientar o uso do módulo, sugerir textos de vagas e melhorar a comunicação com candidatos.
Demonstração gratuita
Pronto para transformar sua gestão com Recrutamento e Seleção?
Agende uma demonstração e veja na prática como o módulo Recrutamento e Seleção da InCicle pode acelerar seus resultados, dar clareza às equipes e fortalecer sua cultura.
Perguntas frequentes sobre Recrutamento e Seleção
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Recrutamento e Seleção
