Estruturas desorganizadas
Cargos duplicados, nomenclaturas diferentes e níveis pouco claros dificultam comparações e movimentações.
Cargos e Salários: decisões de remuneração com método, não com achismo.
Com o Cargos e Salários da InCicle, o RH organiza a estrutura da empresa, avalia o peso dos cargos, constrói faixas salariais e simula mudanças antes de comprometer o orçamento.
- Organize cargos, famílias, níveis, grades e posições
- Avalie cargos com critérios estruturados pelo GradeFit
- Acompanhe faixas e posicionamentos salariais
- Simule reajustes, promoções e mudanças na estrutura
Destaques de Cargos e Salários
Estrutura organizacional
Cargos, posições, famílias, níveis e grades organizados de acordo com a realidade da empresa.
Faixas salariais
Valores mínimo, médio e máximo para orientar decisões de remuneração com critérios mais claros.
Simulação de cenários
Projeções de reajustes, promoções e mudanças organizacionais antes da decisão final.
Governança e histórico
Permissões, registros e versões que ajudam a manter as decisões salariais organizadas e rastreáveis.
Decisões salariais
A planilha mostra os salários. A InCicle mostra o impacto de cada decisão.
Quando cargos, salários e regras estão espalhados em arquivos diferentes, o RH perde tempo conferindo versões e tem dificuldade para justificar promoções, reajustes e novas posições. A InCicle transforma essas informações em uma operação contínua, estruturada e preparada para análise.
Salários sem critérios visíveis
Aumentos por pressão e exceções sem registro tornam as decisões difíceis de explicar para gestores e colaboradores.
Impacto financeiro descoberto tarde
Sem simulações, o custo de uma mudança pode aparecer somente depois que a decisão já foi tomada.
Projetos que ficam desatualizados
Planos criados pontualmente perdem valor quando não existe uma rotina para revisar cargos, faixas e posições.
Sobre o módulo
O que é o Cargos e Salários da InCicle?
Cargos e Salários é o módulo de remuneração estratégica da InCicle. Ele centraliza a estrutura organizacional, os cargos, as posições, os níveis, as grades, as faixas salariais, os custos e os cenários de mudança relacionados às pessoas da empresa.
A solução ajuda o RH a avaliar o peso relativo dos cargos, acompanhar o posicionamento dos salários, identificar situações que precisam de análise e projetar o impacto de reajustes, promoções ou mudanças na estrutura.
O módulo não decide automaticamente quanto cada pessoa deve receber. Ele oferece critérios, indicadores, histórico e contexto para que RH, gestores e lideranças tomem decisões mais consistentes.
- Cargos e Salários
- Avaliação de cargos
- Faixas salariais
- Remuneração estratégica
Recursos de Cargos e Salários
Da estrutura à decisão: tudo o que o RH precisa para gerir cargos e salários
Centralize informações, avalie cargos, acompanhe faixas salariais e simule mudanças em uma solução conectada à Gestão de Pessoas.
Arquitetura de Cargos
+ Novo cargo
Família: TodasNível: TodosStatus: Ativo
CargoFamíliaNívelGradeStatus
Analista de RHRecursos HumanosPlenoGRH-03Ativo
Coordenador de MarketingMarketingCoordenaçãoGMK-05Ativo
Desenvolvedor Back-endTecnologiaSêniorGTI-06Ativo
Gerente FinanceiroFinanceiroGerênciaGFI-07Ativo
Assistente AdministrativoAdministrativoJúniorGAD-02Inativo
Especialista em PeopleRecursos HumanosEspecialistaGRH-05Ativo
Arquitetura de cargos e posições
Organize famílias, funções, níveis, grades, cargos e posições dentro da estrutura real da empresa.
GradeFit · Analista de Marketing Pleno
Salvar
ConhecimentoPeso 25%
70/100
ComplexidadePeso 25%
60/100
AutonomiaPeso 20%
65/100
ImpactoPeso 20%
80/100
LiderançaPeso 10%
40/100
Pontuação total
65.5
pontos ponderados
Grade sugerida
G7 · Profissional
Faixa 60,00 – 69,99
Avaliação de cargos com GradeFit
Avalie o peso relativo dos cargos considerando fatores como conhecimento, complexidade, autonomia, impacto e liderança.
Faixas salariais · Analista de Dados
Compa-ratio 98%
Júnior
mín R$ 4.058méd R$ 5.414máx R$ 7.233
Pleno
mín R$ 6.569méd R$ 8.759máx R$ 11.679
Sênior
mín R$ 10.245méd R$ 13.659máx R$ 18.212
Especialista
mín R$ 15.327méd R$ 20.327máx R$ 27.102
Faixas e posicionamento salarial
Defina valores mínimo, médio e máximo e acompanhe como os salários estão posicionados dentro de cada faixa.
Simulação de Cenários
Reajuste +5%
Cenário atual
R$ 2,34 mi
256 pessoas12 promoções
Cenário proposto
R$ 2,47 mi
265 pessoas · +9Impacto +5,38%
Simulação de cenários
Teste reajustes, promoções, novas posições e reestruturações sem alterar os dados oficiais da empresa.
Orçamento de Folha · Maio/2024
Exportar
Orçado
R$ 5,92 mi
Realizado
R$ 5,35 mi
Variação
↓ 9,62%
Planejado vs Realizado
Custo por área
Tecnologia38%
Operações23%
Comercial16%
Administrativo12%
RH11%
Orçamento e custos de pessoal
Compare o planejado com o realizado e analise custos por área, cargo, posição ou colaborador.
Relatórios e histórico
Exportar tudo
Relatórios exportáveis
Cargos
PDFXLSXCSV
Posições
PDFXLSXCSV
Salários
PDFXLSXCSV
Custos
PDFXLSXCSV
Alterações
PDFXLSXCSV
Histórico de alterações
Reajuste aplicadohoje 09:15
Analista de RH Pleno · 5,25%
Nova posição criadahoje 08:47
Coordenador de People Analytics
Alteração de cargoontem 16:32
Analista Financeiro Sênior
Faixa atualizadaontem 11:08
Gerente de Marketing
Relatórios e histórico
Exporte informações de cargos, posições, salários e custos e mantenha um histórico das alterações realizadas.
Leitura da estrutura
O que o Cargos e Salários ajuda a compreender?
A plataforma reúne informações de estrutura, remuneração e orçamento para que o RH analise cada decisão dentro do contexto da empresa.
01
Como a estrutura está organizada
- Famílias e funções
- Níveis e grades
- Cargos e responsabilidades
- Posições ocupadas ou vagas
02
Como os salários estão posicionados
- Valores abaixo ou acima da faixa
- Posicionamento em relação ao ponto médio
- Diferenças entre cargos equivalentes
- Possíveis compressões ou inversões
03
Qual será o impacto de uma mudança
- Reajustes individuais ou coletivos
- Promoções e movimentações
- Criação de cargos e posições
- Impacto total e por área
04
Como a estrutura pode evoluir
- Trilhas e possibilidades de crescimento
- Relações entre cargos e níveis
- Necessidades futuras de posições
- Cenários alternativos de organização
Os indicadores apoiam a análise do RH, mas não substituem políticas internas, referências de mercado ou a decisão humana.
Aplicações práticas
Onde o Cargos e Salários gera valor?
Para RH, Remuneração e Business Partners
Estruturação de cargos
Padronize nomes, responsabilidades, níveis, famílias e grades para criar uma base comum em toda a empresa.
Revisões salariais
Analise o posicionamento das pessoas antes de propor reajustes, correções ou promoções.
Comitês de remuneração
Leve informações estruturadas sobre faixas, critérios, histórico e impacto financeiro para as discussões.
Planejamento organizacional
Visualize cargos, posições ocupadas, vagas e custos para apoiar mudanças na estrutura.
Para gestores e lideranças
Decisões mais consistentes
Consulte informações autorizadas sobre os cargos e o posicionamento da equipe antes de solicitar uma mudança.
Previsibilidade orçamentária
Entenda o impacto financeiro de novas posições, promoções e reajustes antes da aprovação.
Conversas de carreira
Utilize cargos, níveis e trilhas como referência para explicar possibilidades de evolução profissional.
Governança entre áreas
Trabalhe com uma estrutura comum, reduzindo exceções e diferenças de interpretação entre gestores.
Como funciona
Da planilha à gestão contínua em quatro passos.
- 1
Importe a estrutura atual
Utilize os dados que a empresa já possui como ponto de partida para cargos, posições e salários.
- 2
Organize e avalie os cargos
Estruture famílias, níveis e grades e aplique o GradeFit para analisar o peso de cada cargo.
- 3
Construa as faixas salariais
Defina valores mínimo, médio e máximo e acompanhe o posicionamento dos salários.
- 4
Simule antes de decidir
Teste reajustes, promoções e mudanças organizacionais e visualize o impacto antes da publicação.
Plataforma integrada
Cargos e salários deixam de ser um projeto isolado e passam a apoiar toda a jornada do colaborador
O diferencial da InCicle é aproximar a estrutura de cargos e salários dos outros processos de Gestão de Pessoas. Em vez de manter informações importantes em arquivos separados, a empresa pode utilizar cargos, níveis, posições e faixas como contexto para desenvolvimento, carreira e planejamento.
Organograma
Relacione cargos e posições à estrutura real de áreas, departamentos, setores e unidades.
Trilhas de carreira
Organize possíveis caminhos de evolução entre funções, níveis e responsabilidades.
Behavior
Utilize o perfil comportamental esperado para o cargo como informação complementar para seleção e desenvolvimento.
Gestão por Competências
Relacione as responsabilidades do cargo às competências necessárias para a função.
Avaliação de Desempenho
Analise entregas e comportamentos considerando as expectativas relacionadas ao papel exercido.
PDI
Transforme necessidades de desenvolvimento em ações relacionadas ao cargo atual ou a uma futura posição.
Dashboards
Reúna indicadores de estrutura, salários, posições e custos para apoiar análises de RH e liderança.
Controle de Benefícios
Considere benefícios vinculados aos cargos na composição e no planejamento dos custos de pessoal.
As possibilidades de conexão dependem dos módulos contratados e das configurações utilizadas pela empresa. Não apresentar integrações ou automações que não tenham sido validadas tecnicamente.
Por que InCicle
Gestão de cargos e salários conectada ao que o RH precisa decidir
Uma estrutura salarial só gera valor quando permanece atualizada, acessível e conectada às decisões do dia a dia.
| Critério | Cargos e Salários da InCicle | Planilhas e arquivos | Consultoria pontual | Sistemas generalistas |
|---|---|---|---|---|
| Estrutura de cargos centralizada | Disponível | Processo manual | Entregue durante o projeto | Parcial |
| Avaliação estruturada de cargos | GradeFit integrado | Processo manual | Depende do fornecedor | Parcial |
| Faixas e posicionamento salarial | Disponível | Processo manual | Entregue durante o projeto | Parcial |
| Simulação de cenários | Disponível | Processo manual | Depende do fornecedor | Uso pontual |
| Impacto orçamentário | Visualização por cenário e área | Processo manual | Uso pontual | Parcial |
| Histórico e versionamento | Disponível | Processo manual | Não centralizado | Parcial |
| Operação contínua | Atualização dentro da plataforma | Processo manual | Entregue durante o projeto | Parcial |
| Conexão com Gestão de Pessoas | Disponível | Não centralizado | Não centralizado | Depende do fornecedor |
Governança para informações salariais sensíveis.
Permissões por perfil
Defina quem pode administrar cargos, avaliar funções, visualizar custos ou trabalhar com cenários.
Visibilidade por área
Restrinja a visualização dos gestores às informações relacionadas às suas responsabilidades.
Histórico de alterações
Mantenha registros que ajudam a compreender como a estrutura e os salários evoluíram.
Cenários controlados
Realize simulações sem alterar os dados oficiais até que a proposta seja revisada e publicada.
Dados centralizados
Reduza versões conflitantes ao reunir cargos, posições, faixas e custos em uma única plataforma.
Decisão humana
Utilize indicadores como apoio à decisão, sem transferir para o sistema a responsabilidade pelas políticas salariais.
Dúvida na hora de estruturar? Fale com pessoas.
Atendimento ilimitado
Tire dúvidas com o time da InCicle sem receio de custos adicionais por interação.
Suporte com especialistas
Conte com uma equipe que conhece RH, gestão de pessoas e a utilização da plataforma.
Implantação individual
Configure o módulo de acordo com a estrutura, as necessidades e o momento da sua empresa.
Apoio de IA com a SofIA
Utilize a copilot de inteligência artificial da InCicle como apoio para navegar pelas ferramentas do sistema.
Demonstração gratuita
Pronto para transformar sua gestão com Cargos e Salários?
Agende uma demonstração e veja na prática como o módulo Cargos e Salários da InCicle pode acelerar seus resultados, dar clareza às equipes e fortalecer sua cultura.
Sem improviso: O módulo Cargos e Salários faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: conecte pessoas, processos e cultura em uma única base de gestão.
Perguntas frequentes sobre Cargos e Salários
Atualizado: 22/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Cargos e Salários
