Planilha por área
Versões desencontradas e critério guardado na memória de quem fez a última tabela.
Cargos e salários com critério, não com improviso.
O Cargos e Salários da InCicle estrutura o catálogo de cargos, avalia cada posição por critérios objetivos, calibra faixas salariais com dados de mercado e mostra o impacto financeiro de cada decisão antes de ela virar folha de pagamento.
- Importação da estrutura por planilha
- Avaliação de cargos com o GradeFit
- Faixas por grade e benchmark de mercado
- Trilha de auditoria de cada alteração
Cargos e salários
132 cargos · 8 famílias · grades G1–G21
Buscar cargo…
+ Novo cargo
Compa-ratio médio
0,96
Inversões salariais
4
Em calibração
12
CargoGradeSalárioFaixa
Engenheira de Software Sr.
ENG-G15 · Engenharia
78%
Product Manager
PM-G14 · Produto
64%
Designer Pleno
DSG-G12 · Design
52%
Analista de Operações
OPS-G10 · Operações
41%
Números do Cargos e Salários
Grades G1–G21
Famílias, trilhas, níveis e grades em um único catálogo de cargos, com código CBO e indicador de completude.
5 fatores de avaliação
Conhecimento, complexidade, autonomia, impacto e liderança convertidos em grade sugerida pelo GradeFit.
20 eixos de DNA
Perfil comportamental ideal por cargo em três pilares: cultura, processos e pessoas.
50 módulos nativos
Cargos, remuneração, desempenho e desenvolvimento na mesma base de pessoas da InCicle.
Decisões salariais
Sem estrutura, o aumento vira resposta a pressão. Com o módulo, cada salário tem uma grade e cada grade tem critério.
Sem o módulo, o custo real só aparece depois da folha. Com o Cargos e Salários da InCicle, cada mudança tem histórico, cada cenário é simulado antes da aprovação e a comparação de mercado respeita o segmento, o porte e a região da empresa.
Reajuste aprovado no escuro
O impacto real só aparece depois que a folha fecha, quando já não dá para voltar atrás.
Comparação de mercado genérica
Pesquisas alheias ao setor e ao porte da empresa, que não sustentam uma decisão.
Projeto que envelhece
Consultoria pontual que perde validade em poucos meses, sem rastro de quem aprovou o quê.
O que é e por que existe
O que é o Cargos e Salários da InCicle?
Cargos e Salários é um módulo da InCicle que permite estruturar o catálogo de cargos, avaliar cada posição por fatores objetivos, definir faixas por grade, comparar com pesquisas de mercado e simular o impacto financeiro antes da aplicação.
Serve a times de RH e remuneração, a lideranças responsáveis pelo orçamento de pessoal e a consultorias que atendem várias empresas na mesma plataforma.
Sem estrutura, o aumento vira resposta a pressão e o custo real só aparece depois da folha. Com o módulo, cada salário tem uma grade, cada grade tem critério registrado e cada mudança tem histórico, sobre uma arquitetura de carreira com famílias, trilhas e níveis.
- Cargos e Salários
- GradeFit
- Faixas salariais
- Benchmark de mercado
- Cenários
- DNA comportamental
O que muda na prática
- Sem o módulo: Planilha por área, versão desencontrada e critério na memória de quem fez.
- Com o módulo: Catálogo único, critério explícito e histórico de cada decisão.
- Sem o módulo: Reajuste aprovado no escuro, impacto conhecido depois.
- Com o módulo: Cenário simulado, custo total visível antes da aprovação.
- Sem o módulo: Comparação de mercado genérica, alheia ao setor e ao porte.
- Com o módulo: Pesquisas organizadas por segmento, porte e região da empresa.
Funcionalidades
O que o módulo de Cargos e Salários faz
Sete frentes que operam sobre a mesma base: estrutura, avaliação, remuneração, simulação, comportamento, orçamento e auditoria.
Estrutura
Catálogo de cargos e arquitetura de carreira
Famílias, funções, trilhas, níveis e grades G1–G21 em um único catálogo. Cada cargo tem descrição padronizada, código CBO, requisitos e indicador de completude — e pode ser importado em massa por planilha.
- Famílias, trilhas, níveis e grades G1–G21 na mesma base
- Descrição padronizada, código CBO e requisitos por cargo
- Importação em massa por planilha com indicador de completude
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Catálogo de cargos
132 cargos · trilhas e níveis
+ Novo cargo
Família ▾Trilha ▾Grade ▾
CódigoCargoFamíliaGradeCBO
ENG-001Engenheiro de Software Pl.EngenhariaG132124-05
ENG-002Engenheira de Software Sr.EngenhariaG152124-05
PRD-001Product ManagerProdutoG142521-05
DSG-001Designer de ProdutoDesignG122624-05
OPS-001Analista de OperaçõesOperaçõesG102522-10
FIN-001Analista Financeiro Sr.FinançasG122522-10
Avaliação
GradeFit: avaliação de cargos por critério
Cinco fatores obrigatórios — conhecimento, complexidade, autonomia, impacto e liderança — em escala de cinco níveis. O sistema converte a pontuação em grade sugerida e registra a justificativa de cada decisão.
- Cinco fatores em escala de cinco níveis
- Pontuação convertida em grade sugerida automaticamente
- Justificativa registrada em cada decisão
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Avaliação GradeFit
Engenheira de Software Sr.
Salvar
ConhecimentoNível 4/5
ComplexidadeNível 4/5
AutonomiaNível 3/5
ImpactoNível 4/5
LiderançaNível 2/5
Grade sugerida
G15
17 pontos ponderados
Confiança
Alta · 92%
Justificativa registrada
Remuneração
Faixas salariais e benchmark de mercado
Faixas por grade com mínimo, médio e máximo, compa-ratio, penetração na faixa e detecção automática de inversões salariais. As pesquisas de mercado entram organizadas por segmento, porte e região.
- Mínimo, médio e máximo por grade
- Compa-ratio, penetração na faixa e alerta de inversões
- Pesquisas de mercado por segmento, porte e região
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Faixas salariais · Engenharia
Benchmark: Tecnologia · Médio porte · Sudeste
Compa-ratio 0,96
G10
2 pess.
G11
3 pess.
G12
3 pess.
G13
3 pess.
G14
2 pess.
FaixaPonto médioColaboradorP50 mercado
Simulação
Simulador de cenários salariais
Monte reajustes, promoções e reenquadramentos como cenário. Veja o custo total, o impacto por colaborador e compare alternativas antes de levar a proposta para a diretoria. Só o cenário aprovado vira realidade.
- Reajustes, promoções e reenquadramentos em cenário
- Custo total e impacto por colaborador
- Só o cenário aprovado altera os dados oficiais
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Cenário · Reajuste Q2 · Engenharia
Não altera os dados oficiais até a aprovação
Folha atual
R$ 1,42 mi
/mês
Folha simulada
R$ 1,51 mi
/mês
Impacto
+6,3%
+R$ 92 mil
ColaboradorGradeAntesDepois
Ana SouzaG1311.20012.100
Bruno LimaG1413.80014.500
Carla ReisG1515.90016.800
Comportamento
DNA comportamental por cargo
20 eixos bipolares em três pilares — cultura, processos e pessoas. Você define o perfil ideal do cargo e compara com o perfil real das pessoas, transformando "fit" em conversa objetiva de desenvolvimento e sucessão.
- 20 eixos bipolares em três pilares
- Perfil ideal do cargo comparado ao perfil real
- Base objetiva para desenvolvimento e sucessão
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DNA comportamental · Pilar Cultura
Product Manager · G14
Ideal do cargoPerfil real
HierárquicaDistribuída
CautelosaExperimental
IndividualColaborativa
ProcessoResultado
EstávelAdaptativa
LocalGlobal
2 eixos com distância relevante · revisar pilar Cultura
Orçamento
Orçamento e custos de pessoal
Compare o planejado com o realizado e analise custos por área, cargo, posição ou colaborador, para sustentar a discussão orçamentária com números.
- Planejado versus realizado em tempo real
- Custos por área, cargo, posição ou colaborador
- Números prontos para a discussão orçamentária
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Orçamento de folha · Maio
Exportar
Orçado
R$ 5,92 mi
Realizado
R$ 5,35 mi
Variação
↓ 9,62%
Planejado vs realizado
Custo por área
Tecnologia38%
Operações23%
Comercial16%
Administrativo12%
RH11%
Auditoria
Relatórios e trilha de auditoria
Exporte informações de cargos, posições, salários e custos e mantenha o histórico de cada criação, edição e aprovação realizada na estrutura.
- Exportação de cargos, posições, salários e custos
- Histórico de cada criação, edição e aprovação
- Rastreabilidade completa da estrutura
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Relatórios e histórico
Exportar tudo
Relatórios exportáveis
Cargos
PDFXLSXCSV
Posições
PDFXLSXCSV
Salários
PDFXLSXCSV
Custos
PDFXLSXCSV
Alterações
PDFXLSXCSV
Trilha de auditoria
Reajuste aprovadohoje 09:15
Cenário Q2 · Engenharia · +6,3%
Nova posição criadahoje 08:47
Coordenação de People Analytics
Grade recalculadaontem 16:32
Analista Financeiro Sr. · G12
Faixa atualizadaontem 11:08
Gerente de Marketing · G16
Resultado real
Relatório não é resultado. Decisão é.
O valor do módulo está no que o RH consegue fazer depois que o dado existe: sustentar posição em reunião de orçamento, corrigir distorção antes do conflito e conduzir a política salarial com autoridade técnica.
- Defender o orçamento de pessoal com número, critério e cenário comparado.
- Corrigir inversões salariais antes que virem passivo e conflito entre times.
- Responder a um pedido de aumento com faixa, grade e posição de mercado.
- Planejar promoções olhando trilha de carreira, e não só tempo de casa.
- Publicar uma tabela de faixas que gestores conseguem explicar sozinhos.
- Apoiar a atração de talentos com proposta salarial coerente com o mercado.
Para quem
Onde o Cargos e Salários gera valor?
Para times de RH, remuneração e gestão de pessoas, e para lideranças que decidem sobre orçamento de pessoal.
Empresas em crescimento
De 100 a 1.000 pessoas, com estrutura nova ou em redesenho, que precisam profissionalizar cargos e salários sem depender de um projeto de consultoria a cada ano.
Empresas estabelecidas
Estruturas grandes que já perderam o controle das exceções e precisam calibrar, auditar e simular sem refazer tudo do zero.
Grupos multiempresa
Holdings, fusões e aquisições que precisam unificar grades, comparar unidades e mapear o DNA comportamental de cada operação.
Como funciona
Como funciona a implantação de cargos e salários na InCicle?
Quatro passos, do que você já tem hoje até uma estrutura que se mantém viva.
- 1
Importe a estrutura que já existe
Suba cargos, setores e colaboradores por planilha. Nada de recomeçar do zero.
- 2
Avalie os cargos com o GradeFit
Aplique os cinco fatores, calibre os cargos-âncora e chegue à grade de cada posição.
- 3
Monte faixas e compare com o mercado
Defina amplitude e sobreposição das faixas e ative as pesquisas do seu segmento, porte e região.
- 4
Simule, aprove e mantenha vivo
Teste cenários, aprove o escolhido e siga com auditoria de cada alteração.
Ecossistema
Como o módulo se integra ao ecossistema InCicle?
Cargos e Salários não é uma ferramenta avulsa. Ele nasce dentro da InCicle, e a mesma base de empresas, setores e pessoas alimenta os demais módulos, sem exportar planilha de um sistema para outro. São 50 soluções no mesmo ambiente: a empresa ativa só o que precisa agora e, como tudo conversa entre si, cobre um leque amplo de necessidades de gestão sem trocar de sistema.
Na prática, a estrutura de cargos passa a conversar com a jornada inteira do colaborador: a vaga publicada usa o cargo real, o plano de desenvolvimento aponta para o próximo nível da trilha e o perfil comportamental esperado do cargo orienta seleção e sucessão.
Copiloto de IA · Beta
Peça, consulte e avance no Cargos e Salários sem interromper o seu fluxo.
A SofIA entende pedidos em português, encontra a ferramenta certa e trabalha com as mesmas permissões do seu perfil.
Conhecer a SofIABeta
Jo · hoje, 14:09O que tenho hoje?
Montando briefing do dia
SofIA
Reuni sua agenda, tarefas com prazo e aprovações pendentes em um só resumo.
Abrir em InCiclePeça algo à SofIA ou digite / para comandos…
Enter envia · Shift+Enter quebra linha · Esc fecha
A SofIA pode errar — confira dados importantes antes de decidir.
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Cargos e Salários faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioPor que InCicle
Por que escolher a InCicle no lugar de processos fragmentados?
A comparação abaixo trata das dimensões que realmente mudam o dia a dia de quem administra cargos e salários.
| Dimensão | Cargos e Salários da InCicle | Planilhas e ferramentas isoladas |
|---|---|---|
| Centralização | Cargos, avaliações, faixas e histórico em uma base única por empresa. | Planilhas paralelas por área, cada versão com um número diferente. |
| Integração | Parte do ecossistema InCicle, junto de recrutamento, desempenho e comunicação. | Ferramenta isolada, com exportações manuais entre sistemas. |
| Visibilidade | Preenchimento por cargo, inversões salariais e desvios de faixa visíveis em tempo real. | Problemas aparecem só na virada do orçamento ou quando alguém reclama. |
| Fluxo de dados | Importação por planilha, avaliação, faixa e cenário no mesmo fluxo. | Recadastro do mesmo dado em cada etapa, com risco de erro de digitação. |
| Operação | Solicitações de mudança com aprovação e trilha de auditoria. | Pedidos por e-mail e mensagens, sem rastro de quem aprovou o quê. |
| Gestão | Simulação de impacto financeiro antes de aplicar qualquer reajuste. | O impacto real só é conhecido depois que a folha fecha. |
| Acompanhamento | Estrutura viva, atualizada a cada movimentação e versionada. | Projeto de consultoria que envelhece em poucos meses. |
| Experiência | Critério explicável para gestor e colaborador em qualquer conversa de salário. | Decisão percebida como negociação ou favorecimento. |
Segurança e conformidade
Dado salarial é dado sensível para a empresa.
Remuneração envolve dados pessoais de colaboradores e, no Brasil, o tratamento desses dados é regido pela Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018), fiscalizada pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados. Por isso o módulo trata acesso, histórico e retenção como parte do produto, e não como detalhe de implantação.
Acesso segregado por empresa
Papéis e permissões por módulo definem quem administra cargos, avalia funções, vê custos ou trabalha com cenários.
Trilha de auditoria
Registro de cada criação, edição e aprovação, para entender como a estrutura e os salários evoluíram.
Autenticação controlada
Login por e-mail e login social, com sessão controlada pela plataforma.
Direitos do titular
Exportação e exclusão de dados pessoais a pedido do titular, em linha com a LGPD.
Criptografia
Dados protegidos em trânsito e em repouso na infraestrutura da plataforma.
Cenários controlados
Simulações não alteram os dados oficiais até que a proposta seja revisada e aprovada.
Suporte e implantação
Dúvida na hora de estruturar? Fale com pessoas.
- Atendimento ilimitadoTire dúvidas com o time da InCicle sem receio de custos adicionais por interação.
- Suporte com especialistasConte com uma equipe que conhece RH, remuneração e a utilização da plataforma.
- Implantação individualConfigure o módulo de acordo com a estrutura, as necessidades e o momento da sua empresa.
- Apoio de IA com a SofIAUtilize o copiloto de IA da InCicle como apoio para navegar pelas ferramentas do sistema.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre Cargos e Salários
Atualizado: 03/09/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Cargos e Salários
O que é o módulo de Cargos e Salários da InCicle?
É o módulo da InCicle que organiza a estrutura de cargos da empresa, avalia cada cargo por critérios objetivos, define faixas salariais por grade, compara os salários com pesquisas de mercado e simula o impacto financeiro de reajustes antes que eles sejam aplicados.
Para quem serve o módulo?
Para times de RH, remuneração e gestão de pessoas, e para lideranças que decidem sobre orçamento de pessoal. Atende desde empresas em estruturação até grupos com várias empresas e milhares de colaboradores.
Preciso refazer toda a minha estrutura de cargos?
Não. Você importa por planilha os cargos, setores e colaboradores que já existem e evolui a estrutura de forma incremental, mantendo o histórico de cada alteração.
Como funciona a avaliação de cargos com o GradeFit?
O GradeFit avalia cada cargo em cinco fatores obrigatórios — conhecimento, complexidade, autonomia, impacto e liderança — em escala de cinco níveis. A pontuação é convertida em uma grade sugerida (G1–G21) e a justificativa de cada decisão fica registrada. Ele não define automaticamente o salário individual de um colaborador.
Como funciona a comparação com o mercado?
Você sobe as pesquisas salariais que a empresa tem direito de usar, informando segmento, porte e região de cada recorte. O sistema associa os cargos da empresa aos cargos da pesquisa e mostra a posição de cada salário frente aos percentis de mercado.
Quanto tempo leva a implantação?
Depende do tamanho e do estado atual da estrutura. Com os dados já organizados em planilha, a carga inicial e a primeira rodada de avaliação costumam acontecer em poucas semanas, sem parar a operação do RH.
Como ficam a LGPD e a proteção dos dados salariais?
Os dados ficam segregados por empresa, com acesso por papel, trilha de auditoria de cada alteração e recursos de exportação e exclusão de dados pessoais, em linha com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).
O DNA comportamental substitui um assessment?
Não substitui. Ele mapeia o perfil comportamental desejado para cada cargo em 20 eixos bipolares e o compara com o perfil real das pessoas, complementando as avaliações que a empresa já utiliza.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o Cargos e Salários?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo Cargos e Salários e ativar os demais quando fizer sentido — a plataforma reúne 50 soluções no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
