Composição só no agregado
A empresa parece equilibrada no total, mas ninguém sabe como cada grupo aparece por unidade, setor e nível.
Software de diversidade e inclusão: dados agrupados no lugar de percepção
Diversidade e Inclusão da InCicle reúne distribuição demográfica, representação na liderança, equidade salarial, retenção, promoções, evolução no tempo e metas em um só painel sempre com informações autodeclaradas, agrupadas e protegidas por permissões.
Diversidade › Visão Geral
Diversidade & Inclusão
Indicadores de diversidade, representação e equidade na estrutura organizacional
Toda a Organização
Headcount Total
1.247
Toda a Organização
Índice Médio
57%
↑ vs trimestre
Área Mais Diversa
People & Culture
índice 82%
Áreas de Atenção
4
66/100
Gênero
1.247 pessoas
Homem cis 50,0% · Mulher cis 40,0%
72/100
Raça/Etnia
1.247 pessoas
Branco 43,0% · Pardo 30,0%
43/100
Orientação Sexual
1.247 pessoas
Hétero 62,5% · Não informado 25,0%
83/100
Faixa Etária
1.247 pessoas
26–35 anos 39,0% · 36–45 anos 29,0%
21/100
PCD
1.247 pessoas
Não possui deficiência 89,5% · Física 3,0%
Destaques da organização
25 categorias analisadas2 grupos protegidosDados autodeclarados
Privacidade
Anonimização aplicada
Destaques do módulo Diversidade
Painel único
Headcount, Índice de Diversidade, áreas de atenção e cobertura dos dados autodeclarados.
Liderança x base
Funil de representação por nível, com os gaps significativos em destaque.
Gaps salariais
Comparação entre categoria de referência e comparada, com faixa aceitável de ±3%.
Metas com status
Atingido, No caminho, Em risco ou Atrasado, calculados a partir dos próprios dados.
Sobre o módulo
O que é Diversidade e Inclusão da InCicle?
Diversidade e Inclusão da InCicle é uma solução que permite acompanhar, em dados agrupados e autodeclarados, como gênero, raça e etnia, orientação sexual, faixa etária e PCD se distribuem pela empresa e como avança cada meta.
Gestão de diversidade e inclusão é medir a composição da empresa e acompanhar compromissos. O módulo serve a RH, times de DEI, lideranças, remuneração e diretoria que precisam sair da percepção e trabalhar com indicadores período a período.
Os indicadores mostram onde olhar; as decisões continuam com as pessoas. Nada é deduzido de quem não declarou, e grupos pequenos aparecem como “Amostra insuficiente”.
Diversidade faz parte dos módulos de comunicação e cultura da InCicle e conversa diretamente com os módulos de gestão de pessoas e RH.
Sem improviso
Que problemas o módulo resolve?
Liderança fora do retrato
Sem comparar base e liderança por nível, a perda de representação ao longo da hierarquia passa despercebida.
Diferenças sem investigação
Diferenças de salário, retenção ou promoção desaparecem dentro de médias gerais e nunca viram uma pergunta.
Compromissos sem medida
Metas de representatividade são anunciadas sem baseline, sem prazo e sem uma forma simples de acompanhar o progresso.
Funcionalidades
O que o software de diversidade e inclusão entrega?
Do painel geral às metas: distribuição, representação, equidade salarial, retenção, promoções e evolução no mesmo ambiente, com telas reais do produto.
Como a composição da empresa é analisada?
Cinco dimensões de diversidade, lidas no escopo que interessa à análise.
- ✓Gênero, raça e etnia em categorias no padrão IBGE, orientação sexual de divulgação voluntária, faixa etária e pessoas com deficiência
- ✓Comparação entre unidades, setores, níveis e camadas de liderança, sempre contra a média da empresa
- ✓Filtro de escopo pela própria estrutura organizacional, da empresa inteira a uma área específica
- ✓Categorias com poucas pessoas exibidas como “Amostra insuficiente”, em vez de números que identificam alguém
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Quem chega à liderança?
O funil mostra onde a representação se perde entre a base e o topo.
- ✓Comparação direta entre a participação do grupo na base e em cada nível de liderança
- ✓Gap de representação calculado por nível, com destaque quando a diferença é significativa
- ✓Leitura por dimensão, permitindo trocar de gênero para raça e etnia sem refazer a análise
- ✓Mesma base usada nas metas de representação em liderança
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Existe diferença salarial entre grupos equivalentes?
Você escolhe a referência, o módulo calcula o gap e sinaliza o que sai da margem.
- ✓Comparação entre uma categoria de referência e outra categoria da mesma dimensão
- ✓Gap calculado como ((comparada − referência) ÷ referência) × 100, com a fórmula exposta na tela
- ✓Detalhamento por nível, para ver em qual camada a diferença aparece
- ✓Faixa aceitável de ±3%, com marcação do que é estatisticamente significativo e do que está dentro da margem
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As oportunidades se distribuem de forma equilibrada?
Retenção, turnover e promoções lidos grupo a grupo, não só no total.
- ✓Taxa de retenção, taxa de turnover e tempo médio de casa por grupo demográfico
- ✓Insights automáticos quando um grupo tem turnover acima da média da empresa, em pontos percentuais
- ✓Taxa de promoção com elegíveis, promovidos, tempo médio de progressão e gap contra a média geral
- ✓Identificação dos gaps de equidade em promoções, para orientar a investigação
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Os indicadores estão melhorando ao longo do tempo?
A evolução temporal mostra a tendência, não apenas a foto do mês.
- ✓Visão mensal, trimestral ou anual, com os períodos analisados sempre à vista
- ✓Percentual de cada grupo ao longo do tempo, por dimensão
- ✓Índice de Diversidade (Shannon-Wiener normalizado) acompanhado período a período
- ✓Tendência geral classificada como melhorando, estável ou declinando
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Como acompanhar as metas de diversidade?
Cada compromisso tem baseline, alvo, prazo e status atualizado pelos próprios dados.
- ✓Meta por dimensão e categoria, com nome e descrição próprios
- ✓Tipos de métrica: representação geral, representação em liderança, gap salarial ou valor manual
- ✓Valor atual calculado automaticamente a partir dos dados de diversidade
- ✓Status Atingido, No caminho, Em risco ou Atrasado, com dias restantes até o prazo
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Para quem serve
Para quem serve o módulo Diversidade?
RH e times de DEI
Acompanham a composição da empresa por dimensão e escopo, veem a cobertura dos dados autodeclarados e mantêm as metas de diversidade atualizadas.
Lideranças e gestores de área
Enxergam a representação da própria área, comparam a equipe com a média da empresa e acompanham os gaps que aparecem entre os níveis.
Remuneração e Cargos e Salários
Comparam grupos equivalentes, veem o gap por nível e identificam onde a diferença ultrapassa a faixa de ±3% e merece investigação.
Diretoria, ESG e conselho
Acompanham o Índice de Diversidade, a evolução no tempo e o status de cada meta para prestar contas com números, não com impressões.
Como funciona
Como colocar Diversidade para rodar?
- 1
Organize a base e o escopo
Use o cadastro de pessoas e a estrutura da empresa para definir unidades, setores, níveis e camadas de liderança que servirão de escopo às análises.
- 2
Abra a autodeclaração
As informações de diversidade são declaradas pelos colaboradores de forma voluntária; o painel mostra o percentual de dados autodeclarados alcançado.
- 3
Analise as dimensões
Percorra painel geral, distribuição, representação, equidade salarial, retenção, promoções e evolução temporal, trocando de dimensão e de escopo conforme a pergunta.
- 4
Defina metas e acompanhe
Crie metas com baseline, alvo e prazo, deixe o valor atual ser calculado pelos dados e acompanhe o status ao longo do período.
Ecossistema integrado
Por que os indicadores não ficam isolados?
Diversidade fica dentro da plataforma da InCicle, ao lado de mais de 50 módulos e 400 soluções. Cada situação abaixo mostra o módulo trabalhando junto com o restante da plataforma.
Indicadores sem levantamento manual
Admissões, movimentações e desligamentos sustentam o headcount, a composição e a retenção por grupo, sem planilha paralela a cada rodada de análise.
Diversidade
Departamento Pessoal
OrganogramaEquidade salarial com base justa
Cargos, níveis e faixas dão a referência para comparar remuneração entre grupos equivalentes, com o detalhamento por nível da análise de equidade.
Cargos e Salários
Avaliação de DesempenhoEscopo recortado pela estrutura real
Unidades, setores, níveis e camadas de liderança viram o filtro de escopo das análises, sempre alinhado à estrutura oficial da empresa.
DashboardsGaps que viram plano de atração
A representação na liderança e na base apoia as discussões sobre atração e composição das próximas contratações, com recorte por área e nível.
Recrutamento e SeleçãoSensibilização direcionada
As áreas de atenção identificadas nos indicadores recebem trilhas de desenvolvimento e conscientização direcionadas, com acompanhamento de conclusão.
Controle de Treinamentos
Pesquisa de ClimaComposição e percepção juntas
O Índice de Pertencimento, vindo da pesquisa interna, complementa os números demográficos e aproxima a leitura de diversidade das demais análises de pessoas.
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A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Diversidade e Inclusão faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 50 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioIndicadores
Como ler os índices do módulo?
Índice de Diversidade
Mede o quanto a distribuição entre as categorias de uma dimensão é equilibrada. É o índice Shannon-Wiener normalizado, apresentado de 0 a 100%.
- ✓Quanto maior o valor, mais equilibrada é a distribuição na dimensão analisada
- ✓Valores acima de 0,7 são indicados pelo próprio módulo como boa diversidade
- ✓Pode ser acompanhado ao longo do tempo, junto da tendência geral
- ✓Categorias mascaradas por amostra insuficiente ficam fora do cálculo
Índice de Pertencimento
Pontuação média de pertencimento e inclusão obtida na pesquisa de clima interna. Ela complementa os números demográficos com a percepção das pessoas.
- ✓A origem é a pesquisa interna, não uma inferência feita sobre os cadastros
- ✓Pode ser usada como métrica de uma meta de diversidade
- ✓Ajuda a diferenciar presença de grupos de sensação de pertencimento
- ✓Depende de a empresa rodar a pesquisa de clima
Comparação
O que muda em relação a planilhas e ferramentas isoladas?
| Critério | Diversidade da InCicle | Planilhas e análises manuais | Ferramentas isoladas |
|---|---|---|---|
| Distribuição demográfica | Cinco dimensões por unidade, setor, nível e liderança | Consolidação manual a cada rodada | Exige modelar e manter os painéis |
| Representação na liderança | Funil base x liderança com gap por nível | Cruzamentos refeitos à mão | Depende da modelagem contratada |
| Equidade salarial | Referência x comparada, com faixa de ±3% por nível | Fórmulas soltas em cada planilha | Estudo pontual, por projeto |
| Retenção e promoções | Retenção, turnover, taxa e tempo de promoção por grupo | Bases separadas e difíceis de cruzar | Depende de integrar outra fonte |
| Evolução temporal | Série mensal, trimestral ou anual sempre disponível | Versões diferentes do mesmo arquivo | Nova coleta a cada análise |
| Metas | Baseline, alvo, prazo e status calculados dos dados | Atualização manual do progresso | Acompanhamento fora da ferramenta |
| Proteção de grupos pequenos | Categorias com amostra insuficiente ocultas | Controle depende de quem monta o arquivo | Depende da metodologia adotada |
| Acesso controlado | Permissão por análise e por usuário | Arquivo compartilhado sem controle fino | Acesso definido fora do RH |
Privacidade e governança
Como tratar dados sensíveis com responsabilidade?
Sempre em grupos
Os indicadores são apresentados de forma agrupada; o módulo não expõe a resposta individual de ninguém.
Amostra insuficiente
Categorias com poucas pessoas aparecem mascaradas, reduzindo o risco de identificação indireta.
Autodeclaração voluntária
Os dados vêm da declaração espontânea dos colaboradores; nada é deduzido de quem preferiu não informar.
Permissão por análise
Painel, metas, distribuição, representação, equidade salarial, retenção e promoções são liberados separadamente, por usuário.
Dados sensíveis com cuidado
Informações de diversidade são dados sensíveis pela LGPD e exigem base legal, finalidade clara e transparência com as pessoas.
Decisão continua humana
O módulo indica onde investigar; ele não diagnostica discriminação nem toma decisões sobre pessoas.
Suporte e implantação
O que acompanha a implantação?
Conheça também os módulos de produtividade e gestão da InCicle.
- ✓Implantação assistida com definição de escopos, dimensões e camadas de liderança
- ✓Orientação sobre a comunicação da autodeclaração voluntária aos colaboradores
- ✓Configuração das permissões por usuário e por análise do módulo
- ✓Apoio na definição de baseline, alvo e prazo das primeiras metas de diversidade
- ✓Suporte contínuo por chat e e-mail, em português
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre diversidade e inclusão
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Diversidade
O que é o software de diversidade e inclusão da InCicle?
Diversidade é o módulo de Cultura Organizacional da InCicle que reúne, em um só ambiente, painel geral, distribuição demográfica, representação na liderança, equidade salarial, retenção, promoções, evolução temporal e metas de diversidade, sempre em números agrupados.
Quais dimensões de diversidade podem ser analisadas?
Gênero, raça e etnia (categorias no padrão IBGE), orientação sexual (de divulgação voluntária), faixa etária e pessoas com deficiência. Cada dimensão pode ser analisada por unidade, setor, nível e camada de liderança.
De onde vêm os dados de diversidade?
As informações de diversidade são autodeclaradas pelos colaboradores de forma voluntária. O painel também mostra o percentual de dados autodeclarados, para que o RH conheça a cobertura da base antes de interpretar qualquer indicador.
Como a privacidade dos colaboradores é protegida?
Os indicadores são sempre apresentados em grupos. Quando uma categoria tem poucas pessoas, o dado aparece como “Amostra insuficiente” e não é exibido, reduzindo o risco de identificação individual. O acesso a cada análise é controlado por permissões.
O que é o Índice de Diversidade?
É um índice agregado, calculado pelo método Shannon-Wiener normalizado e apresentado de 0 a 100%, que mede o quanto a distribuição entre as categorias de uma dimensão é equilibrada. Quanto maior, mais equilibrada; o próprio módulo indica que valores acima de 0,7 sinalizam boa diversidade na dimensão analisada.
Como funciona a análise de equidade salarial?
Você escolhe uma categoria como referência e outra para comparação. O gap é calculado como ((comparada − referência) ÷ referência) × 100, com detalhamento por nível e sinalização quando a diferença ultrapassa a faixa de ±3%. O resultado aponta onde investigar, não conclui a causa da diferença.
Como funciona a análise de representação na liderança?
O módulo compara a participação de cada grupo na base e na liderança, em formato de funil por nível hierárquico, e destaca os gaps de representação considerados significativos entre as camadas.
É possível criar metas de diversidade?
Sim. Cada meta tem dimensão, categoria, tipo de métrica (representação geral, representação em liderança, gap salarial ou manual), baseline, percentual alvo e prazo. O valor atual é calculado automaticamente a partir dos dados de diversidade e o status aparece como Atingido, No caminho, Em risco ou Atrasado.
Quem pode ver os dados de diversidade dentro da empresa?
O acesso é definido por usuário, na tela de permissões do módulo: é possível liberar separadamente painel geral, metas, distribuição, representação, equidade salarial, retenção e promoções, além das ações de criar, editar e excluir metas.
O software identifica discriminação automaticamente?
Não. O módulo apresenta indicadores, comparações, gaps e metas em dados agrupados. A investigação das causas, a interpretação e as decisões continuam sob responsabilidade do RH, das lideranças e das pessoas responsáveis pela agenda de diversidade.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o Diversidade?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo Diversidade e ativar os demais quando fizer sentido, a plataforma reúne 50 soluções no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
