Dados que envelhecem rápido
Levantamentos pontuais deixam de representar a realidade conforme pessoas entram, saem ou mudam de função.
Diversidade: transforme dados em ações mensuráveis de inclusão.
Acompanhe representatividade, equidade salarial, retenção, promoções e metas para compreender a realidade da empresa e direcionar iniciativas com mais evidências.
- Analise gênero, raça e etnia, faixa etária, deficiência e orientação sexual
- Compare a representatividade entre liderança e operação
- Identifique diferenças salariais entre grupos equivalentes
- Defina metas e acompanhe a evolução dos indicadores
Destaques de Diversidade
Indicadores centralizados
Reúna dados demográficos e organizacionais em uma visão preparada para análise.
Representatividade por nível
Compare a composição da liderança com a base operacional e identifique lacunas.
Equidade salarial
Analise diferenças de remuneração entre grupos que ocupam cargos ou faixas equivalentes.
Metas acompanháveis
Defina objetivos de representatividade e visualize a evolução ao longo do tempo.
Gestão da diversidade
Sem indicadores, diversidade vira percepção. Com evidências, pode virar ação.
Quando os dados ficam espalhados em planilhas ou são analisados apenas em momentos pontuais, o RH encontra dificuldade para compreender a composição da empresa, identificar desigualdades e acompanhar o impacto das iniciativas.
Lacunas pouco visíveis
A composição geral pode parecer equilibrada mesmo quando determinados grupos quase não aparecem na liderança.
Diferenças sem investigação
Desigualdades de remuneração, promoção ou retenção podem permanecer ocultas em médias gerais.
Compromissos sem acompanhamento
Metas perdem força quando não existe uma forma clara de medir o ponto de partida e a evolução.
Sobre o módulo
O que é Diversidade da InCicle?
Diversidade é o módulo de Engajamento da InCicle que centraliza indicadores demográficos, representatividade, equidade salarial, retenção, promoção, evolução temporal e metas de diversidade.
A solução organiza dados por gênero, raça e etnia, orientação sexual, faixa etária e deficiência, permitindo analisar a composição das equipes por área, nível e período.
O RH também pode comparar liderança e operação, investigar equidade salarial, acompanhar retenção e promoções e criar metas de representatividade.
Os dados são apresentados de forma agrupada. Quando um grupo possui poucas pessoas, os indicadores podem ser ocultados para preservar a privacidade dos colaboradores.
- Diversidade nas empresas
- Indicadores de diversidade
- Equidade e inclusão
- Representatividade no trabalho
Diversidade · Visão geral
1.284 colaboradores · 87% preenchido · 6 metas em andamento
Unid. ▾Setor ▾Nível ▾Período ▾
1.284
Considerados
87%
Preenchimento
6
Metas ativas
2
Requer atenção
Gênero
Mulheres46%
Homens52%
Não-binárias1.5%
Não informado0.5%
Raça e etnia
Brancas
48%
Pretas
21%
Pardas
26%
Indígenas
2%
Amarelas
3%
Mulheres · liderança vs operação
Operação
51%
Coordenação
42%
Gerência
34%
Diretoria
22%
Evolução · últimos 6 meses
JanFevMarAbrMaiJun
— Representatividade · -- Meta
2 recortes ocultos como Dados insuficientes para preservar a privacidade.Saiba mais
Recursos de Diversidade
Do diagnóstico à meta: acompanhe os indicadores que orientam sua agenda de inclusão
Compreenda a composição da empresa, identifique diferenças entre grupos e acompanhe a evolução das iniciativas ao longo do tempo.
Distribuição demográfica
Selecione a dimensão e compare com o período anterior
GêneroRaça e etniaOrientação sexualFaixa etáriaDeficiência
Área ▾Setor ▾Nível ▾
Gênero · abril/2026
Mulheres
46%▲ 2.0ppHomens
52%▼ 2.0ppNão-binárias
1.5%▲ 0.5ppNão informado
0.5%▼ 0.5pp1.284 pessoas consideradasvs. mar/2026
Distribuição demográfica
Visualize como os colaboradores estão distribuídos nas diferentes dimensões de diversidade.
Representatividade · Mulheres
Distribuição entre níveis hierárquicos
Exportar
Dimensão: Gênero ▾Grupo: Mulheres ▾Área: Todas ▾
Operação812 pessoas
51%
Coordenação168 pessoas
42%
-9pp vs. operaçãoGerência62 pessoas
34%
-17pp vs. operaçãoDiretoria18 pessoas
22%
-29pp vs. operaçãoLacuna total
-29pp
Meta 2026
35% diretoria
Avanço 12m
+4pp
Representatividade na liderança
Compare a presença dos grupos entre a base operacional e os diferentes níveis de liderança.
Equidade salarial
Comparação entre grupos em cargos equivalentes
Filtrar
Dimensão ▾Área ▾Cargo ▾Faixa ▾
Grupo · ReferênciaCargo · FaixaMédiaΔ%Status
Mulheres pretas
vs. Homens brancos
Analista Sr.
Faixa P3
R$ 8.420
-8.2%
Requer análise
Mulheres
vs. Homens
Coord. Comercial
Faixa C1
R$ 14.100
-3.1%
Dentro da referência
Pessoas com deficiência
vs. Sem deficiência
Especialista
Faixa E2
R$ 11.800
-1.4%
Dentro da referência
Pessoas pretas
vs. Pessoas brancas
Gerência
Faixa G1
R$ 21.500
-6.7%
Requer análise
Equidade salarial
Analise diferenças médias de remuneração entre grupos em cargos ou faixas comparáveis.
Evolução temporal
Mulheres na coordenação · últimos 12 meses
Comparar
Dimensão: Gênero ▾Grupo: Mulheres ▾Nível: Coordenação ▾
Percentual atual
38%
Variação 12m
▲ +10pp
Jul/25Set/25Nov/25Jan/26Mar/26Mai/26
Indicador Meta 35% Dados insuficientes
Evolução temporal
Acompanhe como os indicadores de diversidade mudam ao longo dos meses ou anos.
Retenção e promoção
Compare permanência e crescimento por grupo
Período
Dimensão ▾Área ▾Últimos 12m ▾
Retenção média
88%
Turnover
12%
Promoção
9,1%
Tempo p/ promoção
23m
GrupoRetençãoPromoçãoTempoAlerta
Mulheres
88%
9.4%
22m
OK
Homens
90%
11.2%
19m
OK
Pessoas pretas
82%
6.8%
27m
Analisar
Pessoas com deficiência
91%
8.1%
24m
OK
Retenção e promoção
Compare permanência, desligamentos e oportunidades de crescimento entre diferentes grupos.
Metas de representatividade
Objetivos por dimensão e escopo
Criar meta
6
Metas ativas
2
Atingidas
1
Requer atenção
Mulheres · Diretoria
Gênero · Resp. Ana Lima · Prazo 12/2026
22% / 35%
Pessoas pretas · Coordenação
Raça e etnia · Resp. Diego S. · Prazo 06/2027
18% / 25%
PcD · Empresa
Deficiência · Resp. Bruno F. · Prazo 12/2026
5.2% / 5%
Mulheres · Tecnologia
Gênero · Resp. Fabiana A. · Prazo 06/2027
31% / 40%
Metas de representatividade
Defina objetivos por dimensão e acompanhe automaticamente o progresso com base nos dados da empresa.
Leitura dos indicadores
O que Diversidade ajuda a compreender?
O módulo organiza dados demográficos, profissionais e históricos para mostrar onde existem avanços, diferenças ou oportunidades de atuação.
01
Quem compõe a empresa
- Gênero
- Raça e etnia
- Faixa etária
- Deficiência e orientação sexual
02
Quem chega à liderança
- Representatividade por nível
- Liderança versus operação
- Progressão entre níveis
- Lacunas por área
03
Como as oportunidades se distribuem
- Equidade salarial
- Taxa de promoção
- Tempo até a promoção
- Retenção e desligamentos
04
Como os indicadores evoluem
- Comparação entre períodos
- Progresso das metas
- Áreas com maior avanço
- Pontos que exigem atenção
Os indicadores ajudam a identificar padrões e formular perguntas. A interpretação e as ações devem considerar o contexto da empresa e a participação das pessoas responsáveis pela agenda de diversidade.
Aplicações práticas
Onde Diversidade gera valor?
Para RH, DEI e Business Partners
Diagnóstico da composição
Compreenda como os grupos estão distribuídos na empresa, nas áreas e nos níveis hierárquicos.
Identificação de lacunas
Encontre diferenças de representatividade, remuneração, retenção e promoção que merecem investigação.
Metas mais objetivas
Defina resultados esperados e acompanhe a evolução sem reconstruir os indicadores manualmente.
Priorização de iniciativas
Direcione programas, treinamentos e ações para os públicos e áreas que apresentam maior necessidade.
Para lideranças, ESG e conselho
Visão por área
Acompanhe os indicadores do escopo autorizado e compreenda a realidade de cada unidade ou equipe.
Decisões com evidências
Leve números consistentes para discussões sobre remuneração, carreira, inclusão e desenvolvimento.
Acompanhamento dos compromissos
Visualize o progresso das metas e os pontos que ainda exigem atenção da liderança.
Prestação de contas mais clara
Organize os indicadores utilizados em discussões internas de sustentabilidade, pessoas e responsabilidade social.
Como funciona
Do dado à ação em quatro passos.
- 1
Organize a base
Utilize as informações cadastrais, organizacionais e remuneratórias necessárias para as análises.
- 2
Habilite a autodeclaração
Permita o preenchimento voluntário dos dados de diversidade conforme as políticas da empresa.
- 3
Analise os indicadores
Consulte distribuição, representatividade, equidade salarial, retenção, promoção e evolução temporal.
- 4
Defina metas e acompanhe
Estabeleça objetivos por dimensão e utilize os resultados para orientar iniciativas.
Plataforma integrada
Os indicadores deixam de ser um retrato isolado e passam a orientar diferentes decisões de pessoas
Dentro da InCicle, a análise de diversidade permanece próxima das informações organizacionais, profissionais e históricas utilizadas pelo RH.
Departamento Pessoal
Utilize a base de colaboradores e movimentações como contexto para os indicadores.
Cargos e Salários
Analise diferenças de remuneração considerando cargos, níveis e faixas equivalentes.
Organograma
Compreenda a representatividade por unidade, setor, nível e posição de liderança.
Recrutamento e Seleção
Utilize os indicadores para apoiar discussões sobre atração e composição dos processos seletivos.
Avaliação de Desempenho
Observe como oportunidades e resultados se distribuem entre diferentes grupos.
Controle de Treinamentos
Direcione iniciativas de conscientização e desenvolvimento para necessidades identificadas.
Pesquisa de Clima
Combine indicadores demográficos com percepções sobre ambiente, pertencimento e inclusão.
Dashboards
Aproxime os indicadores de diversidade de outras análises estratégicas de pessoas.
Por que Diversidade
Indicadores contínuos para uma agenda que precisa evoluir o ano inteiro
A gestão se torna mais consistente quando os dados, as metas e a evolução permanecem disponíveis em um mesmo processo.
| Critério | Diversidade da InCicle | Planilhas | BI genérico | Consultoria pontual |
|---|---|---|---|---|
| Distribuição demográfica | Indicadores organizados por dimensão | Consolidação manual | Exige construção dos painéis | Retrato do período analisado |
| Representatividade | Comparação entre liderança e operação | Cruzamentos manuais | Depende da modelagem | Análise pontual |
| Equidade salarial | Comparação entre grupos equivalentes | Fórmulas e recortes manuais | Exige configuração | Estudo realizado por projeto |
| Retenção e promoção | Indicadores por grupo e período | Bases separadas | Depende da integração dos dados | Análise pontual |
| Evolução temporal | Histórico contínuo | Diferentes versões | Depende da estrutura criada | Exige novos levantamentos |
| Metas | Objetivos e progresso no mesmo ambiente | Atualização manual | Acompanhamento customizado | Depende de nova etapa |
| Proteção de pequenos grupos | Ocultação de dados insuficientes | Controle manual | Depende da configuração | Depende da metodologia |
| Conexão com Gestão de Pessoas | Próxima ao ecossistema InCicle | Processos e análises separados | Processos e análises separados | Processos e análises separados |
Governança para informações sensíveis de diversidade
Dados agrupados
Apresente os indicadores em grupos, evitando a exposição individual dos colaboradores.
Proteção de grupos pequenos
Oculte percentuais quando a quantidade de pessoas não for suficiente para preservar a privacidade.
Permissões por perfil
Defina quem pode consultar cada dimensão e qual escopo organizacional estará disponível.
Autodeclaração voluntária
Organize a coleta de informações conforme o consentimento e as políticas da empresa.
Histórico dos indicadores
Acompanhe mudanças ao longo do tempo sem perder o contexto dos períodos anteriores.
Decisão responsável
Utilize os dados como apoio para a análise, mantendo as decisões sob responsabilidade das pessoas.
Dúvida na hora de analisar os indicadores? Fale com pessoas.
Atendimento ilimitado
Tire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
Suporte com especialistas
Conte com profissionais que conhecem RH, Gestão de Pessoas e a plataforma.
Implantação individual
Configure dimensões, permissões e metas de acordo com a realidade da empresa.
Apoio da SofIA
Utilize a inteligência artificial da InCicle como apoio para navegar pelas ferramentas.
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Diversidade e Inclusão faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso.
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Perguntas frequentes sobre Diversidade
Atualizado: 24/07/2026·Revisado por: Time de Produto InCicle · Diversidade
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