Avaliações sem leitura de conjunto
Cada resultado fica no relatório individual, e ninguém enxerga o padrão do time ou do cargo.
People Analytics: o que diferencia quem entrega resultado
Leia as avaliações de competências por time, cargo e histórico, descubra as competências que separam seus melhores profissionais e compare pessoas com a referência certa.
- Visão de times com 9-box e Ranking
- Perfil de Sucesso com competências críticas
- Comparações com cargo, unidade ou empresa
- Leitura em Nota (0–100) ou Domínio (0–5)
6abas por time
Visão geral, Matriz 9-box, Avaliados, Ranking, Exportações e Análise de IA.
3etapas no perfil
Monte os grupos, analise as diferenças, confirme e salve.
5referências
Colaborador, unidade, cargo, empresa ou expectativa do cargo.
2réguas de leitura
Nota de 0 a 100 ou Domínio de 0 a 5.
O que é
O que é People Analytics na gestão de competências?
É a leitura dos resultados das avaliações de competências em conjunto: por time, por cargo e ao longo dos ciclos. Na InCicle, o People Analytics usa as avaliações já encerradas para mostrar onde o grupo é forte, onde precisa evoluir e o que diferencia as pessoas que são referência em uma função.
O objetivo não é decidir no lugar do RH. O módulo organiza evidências para apoiar investigação, desenvolvimento, entrevistas e promoções, com regras claras de amostra mínima e confirmação humana antes de qualquer perfil ser salvo.
Promoções no feeling
Sem saber quais competências diferenciam os melhores, a escolha depende de impressão.
Comparações em planilha
Cruzar pessoas com o cargo ou a média da empresa vira trabalho manual e sujeito a erro.
Conclusões com amostra frágil
Médias de grupos pequenos parecem certezas e levam a decisões equivocadas.
Telas do módulo
Como funciona o People Analytics da InCicle?
Da leitura do time à assinatura do perfil de sucesso, cada tela parte das avaliações já realizadas.
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Como ler os resultados de um time inteiro?
A Visão de times aplica as telas de resultado dos ciclos a um grupo filtrado. Em Geral, cada pessoa entra com o último ciclo avaliado; o seletor também permite escolher um ciclo encerrado.
- Distribuição de notas e heatmap
- Percepção por perspectiva
- Forças e oportunidades do grupo
- Matriz 9-box, Ranking e Análise de IA
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Quais competências diferenciam quem é referência?
No Perfil de Sucesso, o RH monta um grupo de sucesso e um grupo de comparação dentro da mesma função. O sistema mede a força da diferença e a consistência de cada competência.
- Função do perfil, grupo de sucesso e de comparação
- Força, consistência e força relativa
- Visualizações Força, Sucesso × comparação e Radar
- Nível de confiança conforme o tamanho da amostra
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Como transformar a análise em um perfil confiável?
A assinatura do perfil separa as competências críticas das que também fazem diferença e das de base da função. Cada crítica precisa de confirmação humana antes de salvar.
- Competências críticas com Nota-alvo e peso
- Relação plausível com o resultado
- Observável no dia a dia
- Pontos de atenção da amostra
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Onde ficam as análises já feitas?
As análises salvas formam um histórico de consulta. Cada uma abre como estava no momento do salvamento, sem recalcular, e não altera cargos nem expectativas.
- Busca por nome e filtro por cargo
- Leitura, nível, grupos e críticas
- Abrir, renomear ou excluir
- Resultado preservado como foi salvo
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Como comparar pessoas com a referência certa?
Em Comparações, escolha o tipo de referência e as pessoas. O resultado mostra o match geral, a distância por competência e a evolução entre ciclos.
- Colaborador, unidade, cargo, empresa ou expectativa do cargo
- Radar Perfil comparado
- Match Alto, Médio ou Baixo
- Exportar CSV
Para quem serve
Quem usa o People Analytics e para quê?
RH e Desenvolvimento
Monta grupos, investiga padrões de competências, salva perfis de sucesso e prepara comparações para as decisões de carreira.
Gestores com delegação
Leem o próprio time com as mesmas telas, dentro do recorte liberado, para orientar conversas de desenvolvimento.
Diretoria e comitês
Recebem do RH leituras consistentes de times, perfis e comparações para discutir promoções e sucessão.
Como funciona
Como sair da avaliação para a decisão em quatro passos?
- 1
Encerre os ciclos de avaliação
Os resultados de ciclos encerrados e não reabertos alimentam todas as leituras.
- 2
Leia o time
Filtre a população e alterne entre Nota e Domínio na Visão de times.
- 3
Analise as diferenças
Monte grupos de sucesso e comparação e veja a força de cada competência.
- 4
Confirme e salve
Valide as críticas e guarde a análise para consultas futuras.
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Ecossistema integrado
Quais módulos tornam a leitura mais completa?
Avaliações que viram dados
Os ciclos de avaliação fornecem as notas, as perspectivas e os comentários lidos no People Analytics.
Avaliação de DesempenhoCompetências e expectativas
As competências e a expectativa de cada cargo servem de referência para perfis e comparações.
Gestão por CompetênciaPotencial e desempenho
A Matriz 9-box aparece como aba da Visão de times para o grupo filtrado.
Matriz 9-BoxDo diagnóstico ao desenvolvimento
As lacunas encontradas orientam as conversas e as ações de desenvolvimento individual.
PDIComparação prática
O que muda com um People Analytics integrado?
A diferença aparece quando as avaliações deixam de ser relatórios soltos e passam a responder perguntas sobre times, cargos e carreiras.
| Critério | People Analytics da InCicle | Planilhas e relatórios avulsos | BI genérico |
|---|---|---|---|
| Origem dos dados | Ciclos de avaliação encerrados, na mesma plataforma | Exportações copiadas à mão | Integrações a manter |
| Leitura do time | Seis abas com filtros e Nota ou Domínio | Médias calculadas uma a uma | Painéis sem regras de avaliação |
| Perfil de sucesso | Força, consistência e confirmação humana | Opinião sobre quem é bom | Correlação sem contexto de RH |
| Amostra | Bloqueada, indicativa ou confiável | Sem alerta de grupo pequeno | Sem critério de confiança |
| Histórico | Análises salvas sem recalcular | Versões perdidas | Dados reprocessados |
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
People Analytics faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 54 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioGovernança: como manter a análise justa e confiável?
Acesso administrativo
RH, gestores com delegação e perfil Master. Ninguém ganha acesso amplo só pela posição no organograma.
Amostra mínima
Abaixo de 4 avaliados no sucesso ou 10 na comparação, a análise fica bloqueada; depois, indicativa até ficar confiável.
Confirmação humana
Salvar um perfil exige confirmar ao menos uma competência crítica como plausível e observável.
Histórico imutável
Cada análise salva abre como estava no momento do salvamento, sem recalcular.
Ausência não é zero
Quem não foi avaliado fica fora do cálculo, em vez de puxar a média para baixo.
Exportações protegidas
Exportações sinalizam perspectivas ocultas e não liberam respostas individuais protegidas.
Suporte e implantação
Vai estruturar o People Analytics? Fale com pessoas.
- Atendimento ilimitadoTire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
- Especialistas em desenvolvimentoConte com quem acompanha avaliações de competências na prática.
- Implantação acompanhadaOrganize competências, cargos e ciclos para que as leituras façam sentido desde o início.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre People Analytics
Respostas objetivas sobre leituras de time, Perfil de Sucesso, Comparações e regras de amostra.
Atualizado: 24/07/2026· Revisado pelo Time de Produto InCicle
O que é o People Analytics da InCicle?
É o módulo que lê os resultados das avaliações de competências por grupo, cargo e histórico. Reúne a Visão de times, o Perfil de Sucesso e as Comparações para apoiar investigação, desenvolvimento, entrevistas e promoções, sem automatizar decisões sobre pessoas.
De onde vêm os dados do People Analytics?
Dos ciclos de avaliação de competências já encerrados e não reabertos. Na leitura Geral, cada pessoa entra com o último ciclo em que foi avaliada; também é possível escolher um ciclo específico no seletor. Quem não foi avaliado não vale zero: simplesmente fica fora do cálculo.
O que a Visão de times mostra?
Aplica as telas de resultado dos ciclos a um grupo filtrado. As abas são Visão geral, Matriz 9-box, Avaliados, Ranking, Exportações e Análise de IA. A Visão geral traz distribuição de notas, percepção por perspectiva, forças e oportunidades, heatmap de notas e comentários e evidências.
Como funciona o Perfil de Sucesso?
Em três etapas: Monte os grupos, Analise as diferenças e Confirme e salve. O RH escolhe a função do perfil, um grupo de sucesso e um grupo de comparação. O sistema calcula a força da diferença, a consistência e a força relativa de cada competência e sugere as competências críticas. Para salvar, é preciso confirmar ao menos uma crítica como relação plausível com o resultado e observável no dia a dia.
O Perfil de Sucesso funciona com poucas pessoas?
A confiança depende do tamanho dos grupos. Abaixo de 4 avaliados no grupo de sucesso ou de 10 no grupo de comparação, a análise fica bloqueada. Até 8 e 15 avaliados, o resultado é indicativo; a partir disso, é considerado confiável. A tela orienta uma faixa ideal de 10 a 20% da função no grupo de sucesso.
Salvar um Perfil de Sucesso muda o cargo?
Não. A análise salva é uma consulta histórica, guardada como estava no momento do salvamento, sem recalcular. Ela não altera o cargo nem as expectativas de competência; serve de referência para entrevistas, desenvolvimento e conversas de carreira.
Com quais referências posso comparar colaboradores?
Em Comparações, a referência pode ser outro colaborador, a média da unidade, a média do cargo, a média da empresa ou a expectativa do cargo. O resultado traz o match geral, a distância por competência, o radar do perfil comparado, a tabela por competência e a evolução entre ciclos, com exportação em CSV. O match é Alto a partir de 80%, Médio de 50% a 79% e Baixo abaixo de 50%.
Qual a diferença entre Nota e Domínio?
São duas formas de ler o mesmo resultado: Nota, de 0 a 100, e Domínio, de 0 a 5, conforme a régua configurada nas avaliações. A alternância está disponível nas leituras do módulo para que cada empresa use a escala com a qual já trabalha.
Quem acessa o People Analytics?
O módulo é administrativo: RH, gestores com delegação de administração de competências e o perfil Master. Gestores e colaboradores não recebem acesso amplo só pela posição no organograma, e o recorte de um gestor delegado se limita ao time liberado.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o People Analytics?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo People Analytics e ativar os demais quando fizer sentido, a plataforma reúne 54 apps no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
