Empresas que implementaram a gestão de feedback por meio da nova geração de softwares da InCicle registraram um crescimento de até 60% no número de interações entre líderes e colaboradores no primeiro semestre deste ano. Os dados revelam um novo cenário no engajamento e na performance dos times.
“Ao transformar o feedback em um processo contínuo e acessível, ajudamos os times a se desenvolverem com mais velocidade e clareza. Isso impacta diretamente nos resultados do negócio”, diz Rafael Giupponi, CEO da InCicle e especialista em gestão de pessoas focada em resultados.
Segundo ele, a interface da ferramenta é intuitiva e dinâmica. Com poucos cliques, é possível organizar eventos de feedback segmentados por setor, cargo ou em toda a empresa. Além disso, os retornos recebidos podem ser compartilhados na rede social interna, promovendo transparência, reconhecimento público e cultura de valorização.
O especialista explica que a solução foi criada para democratizar a comunicação dentro das empresas e estimular a autonomia dos colaboradores. “Receber um bom feedback não precisa depender de uma avaliação anual. Com a nossa tecnologia, o colaborador pode solicitar um retorno direto do colega, gestor ou de qualquer outro membro da equipe quando achar necessário. Isso reduz ruídos, fortalece vínculos e gera evolução real”, afirma.
A funcionalidade de eventos de feedback estruturados também se destaca na cultura organizacional. Ela permite que gestores criem campanhas de devolutivas focadas em momentos específicos, como encerramento de projetos, mudanças de função ou revisões trimestrais de desempenho. A ideia é tornar o hábito de trocar percepções mais natural, sem deixar de ser estratégico, alinhado às metas da organização.
Além da melhoria na comunicação e no desempenho individual, a InCicle identificou que a ferramenta também aumenta o engajamento e reduz a rotatividade. “Quando a pessoa se sente vista, ouvida e reconhecida, ela tende a permanecer, contribuir mais e se desenvolver junto com a empresa”, pontua.
A solução, utilizada por gestores e líderes de RH, faz parte do ecossistema de soluções tecnológicas da InCicle voltadas para um RH mais moderno, estratégico e orientado a resultados. Empresas interessadas podem solicitar uma demonstração gratuita e conhecer como aplicar a gestão de feedback de maneira personalizada.
“O RH Extraordinário entende que o feedback não é apenas uma devolutiva, mas uma ferramenta estratégica de desenvolvimento. Quando bem aplicado, ele se transforma em uma ponte poderosa entre o potencial humano e a performance de resultados, promovendo alinhamento, crescimento contínuo e alta entrega”, conclui Giupponi.
