InCicle aplica NR-01 na gestão de riscos
A atualização da NR-01 amplia a responsabilidade das empresas na gestão de riscos psicossociais, como estresse e sobrecarga. Diante do desafio de estruturar essas informações, empresas passam a adotar tecnologias para organizar dados e apoiar a tomada de decisão. Nesse cenário, soluções como a desenvolvida pela InCicle surgem como suporte à aplicação prática da norma.
Por Rodrigo Machado
Liderança de sucesso: as 7 habilidades que os melhores líderes praticam
Especialista em liderança e recursos humanos, Richard Heiras, abriu o Nextin 2026 na sede da InCicle com um recado direto. Para ele, liderar não é cargo, é mentalidade.
Por Rodrigo Machado
Feedback no trabalho: saiba como fortalecer a cultura e gerar resultados
Para Rafael Giupponi, CEO da InCicle, o feedback contínuo é essencial para construir um RH Extraordinário
Por Rodrigo Machado
Com a InCicle, PDI sai da gaveta e vira resultado
Dentro da visão de um RH extraordinário, o PDI é uma ponte direta entre pessoas, estratégia e resultado
Por Rodrigo Machado
Seu PDI é só um documento bonito ou um motor real de performance?
Dentro da visão de um RH Extraordinário, o PDI não é mais opcional. É uma peça-chave para conectar pessoas, negócios e resultados
Por Rodrigo Machado
Avaliação 360 graus vira guia essencial para tirar o feedback do papel
Do diagnóstico à execução: metodologia integrada a OKRs e painéis aceleram desenvolvimento e reconhecimento
Por Rodrigo Machado
Por que a gestão por competências virou prioridade máxima?
Com 67% das organizações relatando dificuldade em contratar, a gestão por competências surge como resposta estratégica aos novos desafios
Por Rodrigo Machado
Como transformar o feedback em uma cultura extraordinária na sua empresa
CEO da InCicle, Rafael Giupponi, mostra como a prática impacta a cultura organizacional e o engajamento de colaboradores
Por Rodrigo Machado
Avaliação de desempenho é o segredo das equipes extraordinárias
Análise contínua e os dados inteligentes redefinem a forma de desenvolver pessoas e resultados, segundo Rafael Giupponi
Por Rodrigo Machado
Como escolher o melhor serviço de avaliação de desempenho
Escolher o melhor serviço de avaliação de desempenho exige olhar para soluções que vão além de formulários e relatórios genéricos
Por Rodrigo Machado
RH Extraordinário deve criar jornadas de desenvolvimento para colaboradores
Especialista mostra como investir em aprendizado contínuo muda o desempenho individual e do negócio
Por Rodrigo Machado
Sua empresa precisa de um programa de desenvolvimento de líderes
A capacitação de gestores é o diferencial para reter talentos e gerar resultados, aponta o especialista Rafael Giupponi
Por Rodrigo Machado
Descubra como o plano de carreira transforma engajamento em resultados
Empresas têm à disposição diferentes modelos de carreira, que podem ser adotados conforme a cultura organizacional
Por Rodrigo Machado
InCicle revoluciona gestão de feedback e aumenta interações em até 60%
Levantamento revela um novo cenário no engajamento e na performance dos times, aponta especialista
Por Rodrigo Machado
PDI ganha força com soluções estratégicas da InCicle para RH
Ferramenta é protagonista para redefinir o papel de gestores de RH na era da performance, aponta CEO da InCicle
Por Rodrigo Machado
Feedback é a virada de chave para um RH mais eficaz e estratégico
Mais que uma conversa, o feedback serve como um termômetro de evolução e desempenho de colaboradores, aponta o CEO da InCicle Rafael Giupponi
Por Rodrigo Machado
‘Mês da Diversidade’ reacende debate sobre critérios para promoção a cargos de liderança
Cultura woke: empresas brasileiras seguem investindo em inclusão, enquanto gigantes globais reavaliam estratégias de diversidade
Por Rodrigo Machado
Planos de carreira individualizados aumentam engajamento
Rafael Giupponi explica como o plano de carreira individualizado beneficia colaboradores, líderes e impacta o resultado financeiro da empresa
Por Rodrigo Machado
Onboarding eficaz aumenta em até 82% a retenção de novos colaboradores
Integração estratégica transforma a integração de novos colaboradores em uma poderosa ferramenta de engajamento, retenção e fortalecimento da cultura organizacional
Por Rodrigo Machado
Sem feedback contínuo, a cultura organizacional está condenada
Por Rodrigo Machado
Quem tem medo da Avaliação 360? Descubra como virar o jogo
Por Rodrigo Machado
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