A InCicle acaba de lançar o Mapa de Perfil Comportamental DISC, nova solução integrada ao seu ecossistema de inovação, que já reúne mais de 35 ferramentas em um único software. A novidade chega como um recurso para líderes e gestores de RH que buscam decisões mais assertivas nos desenhos estratégicos da empresa.
O projeto foi concebido por um time multidisciplinar formado por Sara Cunha, product owner, Samuel Antunes, designer de experiência do usuário, e Kenedy Morais, líder técnico de frontend. A proposta foi desenvolver um instrumento capaz de revelar tendências naturais de comportamento, mostrando como cada profissional age, reage, se comunica e toma decisões em diferentes situações, especialmente no trabalho.
Diferente de avaliações que medem inteligência ou habilidades técnicas, a ferramenta atua como um espelho, tornando visíveis padrões de comportamento que muitas vezes passam despercebidos.
“É um recurso estratégico para transformar a gestão de pessoas em motor de resultado. Ele permite que o RH vá além de percepções subjetivas e trabalhe com dados concretos para construir times mais fortes, engajados e alinhados à estratégia da empresa”, afirma Rafael Giupponi, CEO da InCicle e especialista em gestão de pessoas focada em resultados.
Na prática, a ferramenta amplia o alcance das lideranças em três frentes decisivas. “Com o Mapa de Perfil, líderes podem otimizar processos de recrutamento e seleção, planejar ações de desenvolvimento personalizadas e estruturar planos de carreira mais assertivos. Isso aumenta a motivação e reduz o turnover, trazendo resultados concretos para o negócio”, explica.
O método DISC, base da avaliação, observa quatro dimensões do comportamento humano. A Dominância, que retrata perfis ativos, competitivos e orientados a resultados, a Influência, associada a profissionais persuasivos e motivados por conexões e reconhecimento e a “Estabilidade”, marcada pela constância emocional e pela boa adaptação a mudanças, além da “Conformidade”, que reúne aqueles que prezam por normas, precisão e atenção às regras.
Para Giupponi, o novo produto reforça o compromisso da InCicle em transformar a gestão de pessoas em diferencial competitivo. “Acreditamos que uma gestão de alto nível não se sustenta em achismos, mas em dados. O Mapa de Perfil fortalece essa visão e entrega ao RH um poder real de decisão, que se traduz em crescimento sustentável para as organizações”, conclui.
