InCicle aplica NR-01 na gestão de riscos

A ampliação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, tem levado empresas a revisarem seus processos de gestão de riscos, especialmente diante da inclusão dos chamados fatores psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Elementos como estresse, sobrecarga, assédio e condições organizacionais passam a exigir identificação, registro e acompanhamento mais estruturado.

A mudança ocorre em um contexto de crescente preocupação global com saúde mental no trabalho. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como ansiedade e depressão estão associados à perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo, com impacto estimado em US$ 1 trilhão em produtividade. Nesse cenário, a saúde mental deixa de ser tratada apenas como pauta de bem-estar e passa a ocupar espaço mais objetivo nas rotinas de prevenção, conformidade e gestão organizacional.

Apesar do avanço regulatório, empresas ainda enfrentam dificuldades na operacionalização dessas exigências. Em muitos casos, informações relacionadas ao ambiente organizacional permanecem dispersas entre pesquisas internas, indicadores de clima e dados de saúde ocupacional, o que dificulta a consolidação de análises e a definição de estratégias preventivas.

A adoção de ferramentas tecnológicas tem sido apontada como um dos caminhos para apoiar a estruturação da gestão de riscos psicossociais. Entre as iniciativas disponíveis no mercado, a InCicle, startup voltada à gestão de pessoas e produtividade, desenvolveu uma solução desenhada especificamente para apoiar o diagnóstico e a prevenção desses riscos.

A ferramenta permite mapear variáveis como sobrecarga de trabalho e desequilíbrios organizacionais, organizando essas informações em uma matriz de risco que classifica o nível de criticidade por setor. A partir desse processo, o sistema também apoia a definição de planos de ação e a manutenção de registros essenciais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), facilitando o acompanhamento interno e a conformidade diante de eventuais auditorias e fiscalizações trabalhistas.

Para o CEO da InCicle e especialista em gestão de pessoas com foco em resultados, Rafael Giupponi, o principal desafio dos gestores de RH está na transformação de percepções em informações gerenciáveis. “A NR-01 amplia a responsabilidade das empresas ao exigir uma abordagem mais estruturada dos riscos psicossociais. O desafio passa a ser organizar essas informações de forma consistente para apoiar a tomada de decisão”, afirma. 

A tendência, segundo especialistas, é que a gestão de pessoas avance para um modelo mais integrado à análise de dados e à prevenção de riscos, especialmente em um cenário em que saúde organizacional, produtividade e conformidade regulatória passam a ser tratados de forma cada vez mais interdependente.