Valores só no quadro da parede
A empresa declara valores, mas não sabe se eles aparecem no dia a dia.
Fit Cultural: os valores da empresa viram um índice que se acompanha
Meça a aderência de cada pessoa aos valores da organização, encontre os embaixadores da cultura, cruze cultura com resultado e acompanhe a evolução por data de avaliação.
- Índice de Fit Cultural de 0 a 100
- Faixas de aderência configuráveis
- Matriz Cultura × Resultado
- Pesquisas próprias, sem depender de ciclo
0–100índice
Média ponderada das notas dos valores ativos, com meta definida pela empresa.
4faixas de aderência
Desalinhado, Em desenvolvimento, Alinhado e Embaixador.
4quadrantes
Cultura × Resultado, da Referência cultural à Atenção prioritária.
4perspectivas
Autoavaliação, Gestor, Pares e Subordinados.
O que é
O que é fit cultural e como medir?
Fit cultural é o quanto o comportamento de cada pessoa está alinhado aos valores da organização. Na InCicle, esses valores são cadastrados na Biblioteca como competências organizacionais e recebem peso, meta e uma descrição do que significam na empresa.
A partir da última avaliação elegível de cada pessoa, seja uma Pesquisa do módulo ou uma avaliação 360 que cubra todos os valores, o Fit Cultural calcula o índice, distribui as pessoas em faixas e mostra onde a cultura é forte, onde há lacunas e como ela evolui ao longo do tempo.
Contratação e promoção sem leitura cultural
Resultados altos escondem quem está em risco cultural.
Percepções desencontradas
A pessoa se vê de um jeito e é vista de outro, sem que ninguém perceba.
Cultura sem acompanhamento
Ações de cultura são lançadas sem medir se algo mudou.
Telas do módulo
Como funciona o Fit Cultural da InCicle?
Do índice da empresa à leitura de cada valor e de cada pessoa, com regras claras de anonimato.
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Qual é o nível de aderência à cultura hoje?
O Painel reúne o Índice de Fit Cultural, a aderência por faixa, o índice por grupo e os cartões de cada valor com peso, média e meta.
- Índice de 0 a 100 com meta e variação
- Lideranças, demais colaboradores e admitidos há menos de 1 ano
- DNA da cultura e Índice por área
- Destaques: Embaixadores e Precisam de apoio
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Quem é referência e quem está em risco cultural?
A matriz Cultura × Resultado cruza o índice com a nota de Resultado da mesma avaliação e posiciona cada pessoa em um quadrante.
- Referências culturais
- Potencial a destravar
- Risco cultural
- Atenção prioritária
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Como ler cada colaborador?
A lista de Colaboradores mostra índice e aderência, variação, quadrante e ponto cego, com a nota em cada valor ao expandir a linha.
- Buscar por nome ou cargo
- Filtros por área e quadrante
- Como se vê e como é vista
- Abrir PDI e Exportar Excel
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Como a empresa define seus valores?
Nas Configurações, o RH monta o manifesto da cultura e a tabela de valores com significado, peso, meta e status, além das faixas e da meta do índice.
- Valores da empresa com peso e meta
- Composição do índice
- Faixas de aderência e cortes da matriz
- Meta do índice da empresa
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A cultura está evoluindo?
A Evolução mostra o índice e os valores por data real de avaliação. Cada ponto considera só quem foi avaliado naquele dia.
- Índice e valores por data
- Séries que podem ser mostradas ou ocultadas
- Resultados por data com índice e pessoas
- Filtros por área, cargo e nível
Para quem serve
Quem participa do Fit Cultural e como?
RH e Cultura
Configura valores, pesos e metas, cria Pesquisas e lê o Painel, os Colaboradores e a Evolução.
Colaboradores
Respondem às Pesquisas e às avaliações que alimentam o índice, com anonimato preservado nas perspectivas.
Lideranças e diretoria
Recebem do RH a leitura do índice, das faixas e da evolução para decidir prioridades de cultura.
Como funciona
Como medir a cultura em quatro passos?
- 1
Cadastre os valores
Registre os valores da empresa na Biblioteca como competências organizacionais.
- 2
Defina pesos, metas e faixas
Monte a composição do índice e os cortes de aderência e da matriz.
- 3
Meça
Crie uma Pesquisa do Fit Cultural ou use uma avaliação 360 que cubra todos os valores.
- 4
Leia e acompanhe
Use o Painel, os Colaboradores, o detalhe de cada valor e a Evolução.
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Ecossistema integrado
Quais módulos tornam a leitura cultural mais completa?
Cultura atual e desejada
O Diagnóstico de Cultura ajuda a definir a cultura que a empresa quer construir.
Diagnóstico de CulturaAvaliações 360 elegíveis
Avaliações com perguntas de todos os valores ativos também alimentam o índice.
Avaliação de DesempenhoDo diagnóstico à ação
O atalho Abrir PDI leva da leitura cultural ao plano de desenvolvimento da pessoa.
PDIClima e cultura lado a lado
A Pesquisa de Clima complementa a leitura sobre o ambiente de trabalho.
Pesquisa de ClimaComparação prática
O que muda com um Fit Cultural integrado?
A diferença aparece quando os valores deixam de ser declarações e passam a ter índice, faixas e evolução acompanhados.
| Critério | Fit Cultural da InCicle | Formulários avulsos | Percepção da liderança |
|---|---|---|---|
| Valores | Peso, meta e significado definidos pela empresa | Perguntas soltas | Interpretação individual |
| Índice | Média ponderada de 0 a 100 com faixas | Médias calculadas à mão | Não existe |
| Cultura × Resultado | Quatro quadrantes com a mesma avaliação | Cruzamento manual | Impressão pessoal |
| Percepção | Autoavaliação, Gestor, Pares e Subordinados | Uma visão só | Visão de quem decide |
| Evolução | Por data real de avaliação | Comparações improvisadas | Sem histórico |
Sem improviso
A plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil. Conecte pessoas, processos e cultura em um único ecossistema de gestão.
Fit Cultural faz parte da plataforma de gestão integrada mais completa do Brasil: um único ecossistema para pessoas, processos e cultura, sem improviso. São 54 módulos nativos que geram mais de 400 soluções para o dia a dia da empresa.
Ver a InCicle no meu cenárioGovernança: como medir cultura com responsabilidade?
Mínimo de respondentes
Subordinados exigem pelo menos três respostas; abaixo do mínimo, a tela mostra Poucos respondentes.
Comentários sem autoria
Os comentários não revelam autor nem perspectiva de quem respondeu.
Destaques com cuidado
Embaixadores e Precisam de apoio só aparecem com ao menos três pessoas com índice.
Exportações anônimas
As exportações de Pesquisa usam códigos anônimos e suprimem médias de grupos pequenos.
Ausência não é zero
Sem nota em um valor, os pesos são redistribuídos e a falta de dado nunca vira zero.
Resultado reservado
Os resultados das Pesquisas não são disponibilizados ao avaliado nem ao gestor.
Suporte e implantação
Vai medir a cultura da empresa? Fale com pessoas.
- Atendimento ilimitadoTire dúvidas com o time da InCicle sempre que precisar.
- Especialistas em culturaConte com quem acompanha programas de cultura organizacional na prática.
- Implantação acompanhadaDefina valores, pesos, metas e faixas conforme a realidade da sua empresa.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre fit cultural
Respostas objetivas sobre índice, faixas, Cultura × Resultado, Pesquisas e anonimato.
Atualizado: 24/07/2026· Revisado pelo Time de Produto InCicle
O que é o Fit Cultural da InCicle?
É o módulo que mede a aderência das pessoas aos valores da organização. Ele combina as notas de cada valor em um índice ponderado, distribui as pessoas em faixas de aderência, cruza cultura com resultado e mostra diferenças entre a autoavaliação e a percepção dos demais avaliadores. O objetivo é medir, interpretar e acompanhar a cultura, não substituir a avaliação de desempenho.
Como o Índice de Fit Cultural é calculado?
É a média ponderada das notas disponíveis dos valores ativos, numa escala de 0 a 100. Cada valor tem um peso, e os pesos dos valores ativos somam 100%. Quando falta a nota de algum valor, os pesos são redistribuídos proporcionalmente entre os demais; a ausência nunca conta como zero.
Quais são as faixas de aderência?
No padrão, Desalinhado vai de 0 a 49,9, Em desenvolvimento de 50 a 69,9, Alinhado de 70 a 84,9 e Embaixador de 85 a 100. Os nomes e os cortes das faixas são configuráveis pela empresa.
O que é a matriz Cultura × Resultado?
É o cruzamento do índice cultural com a nota de Resultado da mesma avaliação. Cultura e Resultado altos formam as Referências culturais; cultura alta e Resultado baixo, o Potencial a destravar; cultura baixa e Resultado alto, o Risco cultural; e ambos baixos, a Atenção prioritária. Quem não tem nota de Resultado na mesma avaliação fica fora da matriz, com a contagem visível.
O que é ponto cego no Fit Cultural?
É a diferença entre a autoavaliação e a visão dos demais avaliadores, ponderada pelos pesos de cada tipo de avaliador e não pela quantidade de respondentes. Um ponto cego positivo indica que a pessoa se vê acima de como é percebida.
Preciso abrir um ciclo de avaliação para medir o Fit Cultural?
Não. O Fit Cultural não tem ciclo de referência: ele usa a última avaliação elegível de cada pessoa. Ela pode vir de uma Pesquisa própria do módulo ou de uma avaliação 360 cujo questionário cubra todos os valores ativos.
Como funcionam as Pesquisas do Fit Cultural?
O RH cria uma Nova Pesquisa em um assistente de seis etapas, escolhe questionários que cubram os valores e indica se haverá perguntas de Resultado. É possível montar um questionário com IA para revisão. O acompanhamento reúne Dados, Pessoas, Pendências, Questionário e Exportações. As Pesquisas não passam por calibração nem liberação, e seus resultados não são disponibilizados ao avaliado nem ao gestor.
Como o anonimato é preservado?
Pares e subordinados seguem mínimos de respondentes, e subordinados exigem pelo menos três. Abaixo do mínimo, a tela mostra Poucos respondentes. Os comentários não revelam autor nem perspectiva, os destaques exigem ao menos três pessoas com índice e as exportações de Pesquisa usam códigos anônimos e suprimem médias de grupos pequenos.
O Fit Cultural mostra a evolução da cultura?
Sim. A tela Evolução mostra o índice e os valores por data real de encerramento das avaliações, com filtros por área, cargo e nível. Cada ponto considera somente quem foi avaliado naquela data, sem carregar resultados anteriores.
Preciso contratar todos os módulos da InCicle para usar o Fit Cultural?
Não. A InCicle é modular: a empresa pode começar apenas pelo Fit Cultural e ativar os demais quando fizer sentido, a plataforma reúne 54 apps no total. Como todos compartilham a mesma base de colaboradores, permissões, dados e relatórios, os aplicativos conversam entre si e cobrem desde recrutamento, admissão e departamento pessoal até cultura, comunicação, desempenho e produtividade, sem integrações extras e sem sistemas paralelos.
