Como a escuta ativa e postura corporativa elevam seus resultados
RHLab Podcast: Tamiris Lenzi explica como a postura corporativa diferencia o profissional no mercado; Assista na íntegra
Rodrigo Machado 1 min de leitura
O mundo corporativo vive uma transformação radical e a nova moeda de valor não é técnica, mas comportamental. Com mais de 70% dos executivos apontando a comunicação e a escuta ativa como as competências mais importantes, o RHLab Podcast mergulha neste cenário decisivo. O quarto episódio recebe Tamiris Lenzi, especialista em treinamento e desenvolvimento e criadora de conteúdo sobre postura profissional e recolocação, para um bate-papo de alto impacto com o CEO da InCicle, Rafael Giupponi.
A entrevista destrincha o motivo pelo qual a comunicação e a postura se tornaram o fator crucial para o avanço na carreira. Por que elas são tão decisivas?
🎧 Assista agora a entrevista com Tamiris Lenzi no YouTube:
https://youtu.be/Yj9f3DP_7GA?si=uuvN4zRV9Offi8PB
Para Tamiris, profissionais que se expressam com clareza e mantêm uma postura consistente são, inequivocamente, percebidos como peças-chave para a liderança e o sucesso dos negócios.
No programa, a especialista não hesita em detalhar quais erros de postura profissional são os mais comuns e como eles, de fato, destroem a imagem de um colaborador. Ela mostra como a comunicação assertiva influencia a produtividade e a percepção de liderança.
Para quem busca uma recolocação ou crescimento interno, o episódio é um manual sobre quais comportamentos e posturas se destacam em processos seletivos e, na prática, como aplicar a escuta ativa para turbinar a colaboração entre equipes. A convidada compartilha exemplos práticos de candidatos que usaram postura e comunicação para obter uma vantagem competitiva irrefutável.
A discussão vai além do básico, diferenciando o colaborador que se comunica bem apenas tecnicamente de quem realmente impacta o ambiente corporativo. “A Tamiris nos mostra que não basta ser tecnicamente bom. A forma como nos comunicamos e a postura que adotamos define se seremos ou não peças estratégicas. É a vantagem competitiva que 86% dos profissionais de tecnologia já consideram essencial para avançar na carreira”, afirma.
Sobre o autor
Rodrigo MachadoJornalista
Jornalista com 20 anos de experiência e editor do Portal RH Extraordinário. Atua na assessoria de imprensa e no posicionamento institucional da InCicle e do CEO Rafael Giupponi, além de produzir o podcast A Quarta Cadeira. Escreve sobre Gestão de Pessoas, tecnologia, comunicação e futuro do trabalho.
Comentários
Continue lendo
Gestão por competências: guia prático para o RH
Entenda o que é gestão por competências, como mapear hard e soft skills por cargo, implantar em 6 passos e medir a evolução do time com indicadores objetivos.
InCicle aplica NR-01 na gestão de riscos
A atualização da NR-01 amplia a responsabilidade das empresas na gestão de riscos psicossociais, como estresse e sobrecarga. Diante do desafio de estruturar essas informações, empresas passam a adotar tecnologias para organizar dados e apoiar a tomada de decisão. Nesse cenário, soluções como a desenvolvida pela InCicle surgem como suporte à aplicação prática da norma.
Gestão de pessoas e produtividade: por que sua empresa precisa de um sistema integrado de RH
Porta-voz do RH Extraordinário, Rafael Giupponi mostra como o ecossistema da InCicle transforma cultura organizacional, gestão de pessoas e produtividade em resultados verdadeiros.
