Time da InCicle participa do treinamento “A Essência da Eficácia”, em São Paulo
Startup reúne equipe em experiência que conecta eficácia individual, decisões mais conscientes e desempenho organizacional. A imersão, realizada nos dias 19 e 20 de outubro, reforça o compromisso da InCicle com a capacitação dos colaboradores e a busca por resultados.

O time da InCicle esteve em São Paulo, nos dias 19 e 20 de outubro, para participar do treinamento A Essência da Eficácia. A imersão reuniu 30 colaboradores da startup em uma experiência voltada à reflexão sobre escolhas, prioridades e tomada de decisões, destacando como esses fatores influenciam o desempenho profissional e os resultados do negócio.
Conduzido por Rafael Giupponi, CEO da InCicle, especialista em gestão de pessoas com foco em resultados e porta-voz do RH Extraordinário, o treinamento convida os participantes a avaliar hábitos e comportamentos que influenciam suas escolhas e a maneira como conduzem a vida pessoal e profissional.
A iniciativa reflete uma prática da startup em investir sempre na capacitação de seus colaboradores, oferecendo experiências que contribuam para o aprimoramento de competências e a superação de desafios individuais e coletivos.
Aprendizados que vão além do trabalho
A eficácia está relacionada à capacidade de identificar o que realmente importa e direcionar tempo, energia e recursos para as prioridades certas. No cotidiano profissional, isso envolve organizar demandas, fazer escolhas conscientes e compreender como as decisões individuais se conectam aos objetivos do negócio.
Mais do que abordar produtividade, “A Essência da Eficácia” estimula os participantes a reconhecer padrões de comportamento e refletir sobre como suas escolhas influenciam os resultados que alcançam, segundo Rafael Giupponi.

O que os colaboradores levaram da experiência
Para Guilherme Vilas Boas, Closer da InCicle, o treinamento ampliou sua compreensão sobre liderança, protagonismo e responsabilidade pelos próprios resultados. Mesmo sem liderar uma equipe atualmente, ele destaca que a experiência o fez reconhecer a importância de assumir o comando da própria trajetória.
“Mesmo que eu ainda não lidere uma equipe na carreira, o treinamento me fez entender que a primeira e mais importante liderança é a nossa própria, como o Rafa mesmo diz: o Poder Pessoal. Aprendi que o pilar do Protagonismo me mostrou que os meus resultados são consequência das minhas escolhas. Saí da imersão com grande clareza sobre a minha missão e com foco total nos meus objetivos. Sei que estou construindo raízes fortes para o futuro extraordinário que quero e vou alcançar, tanto na minha vida pessoal quanto profissional. Nós somos a nossa própria galinha dos ovos de ouro.”

Bruno Roque, que atua na área de sucesso do cliente, também destaca a importância de levar os aprendizados para a rotina profissional. Para ele, foi uma oportunidade de olhar com mais atenção para suas escolhas e para a forma como organiza suas prioridades.
“Muitas vezes, estamos tão envolvidos nas demandas do dia a dia que acabamos perdendo de vista o que realmente importa. O treinamento reforçou a importância de assumir o protagonismo, ter clareza sobre os objetivos e agir de maneira mais consciente para alcançar os resultados que buscamos. São aprendizados que levo comigo para a vida pessoal e profissional.”

A necessidade de rever prioridades foi um dos pontos destacados por Viviane Soares, Product Owner (PO) da InCicle. Para ela, compreender quais atividades merecem espaço na agenda é fundamental para organizar as demandas e direcionar os esforços ao que realmente importa.
"O que me fez repensar a forma de trabalhar foi o aprendizado sobre priorização: entender a diferença entre as pedras grandes e as pequenas e usar o quadrante a nosso favor para organizar as demandas e reservar espaço na agenda para o que realmente importa."
Investir nas pessoas faz parte da estratégia da InCicle
Segundo Giupponi, a procura das empresas pelo treinamento está relacionada à necessidade de preparar profissionais para organizar prioridades e direcionar esforços para os resultados do negócio.
“As empresas buscam cada vez mais desenvolver essa capacidade nas equipes. A Essência da Eficácia propõe uma reflexão sobre como organizamos nosso tempo, fazemos escolhas e direcionamos nossa energia para aquilo que realmente importa.”

Como startup de tecnologia voltada à gestão de pessoas, a InCicle acredita que investir em seus colaboradores é fundamental para fortalecer a cultura organizacional e alinhar o crescimento profissional aos objetivos do negócio.
A participação no treinamento reforça esse compromisso com a valorização das pessoas e a construção de uma equipe cada vez mais preparada para os desafios da empresa.
“Ao proporcionar experiências como essa, reforçamos nosso compromisso com a valorização das pessoas e com a construção de um ambiente em que responsabilidade, aprendizado e resultados caminhem juntos”, conclui Giupponi.

Sobre o autor
Rodrigo MachadoJornalista
Jornalista com 20 anos de experiência e editor do Portal RH Extraordinário. Atua na assessoria de imprensa e no posicionamento institucional da InCicle e do CEO Rafael Giupponi, além de produzir o podcast A Quarta Cadeira. Escreve sobre Gestão de Pessoas, tecnologia, comunicação e futuro do trabalho.
Comentários
Continue lendo

Sistema de RH em 2026: como a gestão de pessoas evolui com ecossistema integrado
Com a visão do especialista em gestão de pessoas com foco em resultados, Rafael Giupponi, a InCicle mostra como transformar a gestão de pessoas com um ecossistema integrado, completo e com foco no RH Extraordinário.

Comunicação interna nas empresas: práticas que realmente engajam colaboradores
Descubra práticas de comunicação interna que aumentam engajamento, fortalecem a cultura organizacional e reduzem turnover, com endomarketing, rede social corporativa, quadro de avisos digital, gestão de política interna e métricas de RH.

Rede social corporativa: o que é e como melhora a comunicação interna
Entenda o que é rede social corporativa, como ela centraliza informações e fortalece cultura organizacional e quais métricas de RH acompanhar para aumentar engajamento, produtividade e performance organizacional.