Rafael Giupponi apresenta estratégias de RH no 2º Gestão de Pessoas Summit, no Rio
Com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas, o porta-voz do movimento RH Extraordinário no país, Rafael Giupponi, é destaque do 2º Gestão de Pessoas Summit.
Rodrigo Machado 3 min de leitura
O 2º Gestão de Pessoas Summit acontece em 25 de março, no Centro de Treinamento da Aberj (Av. Rio Branco, 81, 19º andar), no Centro do Rio de Janeiro, e terá entre os principais destaques a participação do especialista em desenvolvimento de lideranças com foco em resultados e CEO da InCicle, Rafael Giupponi.
O porta-voz do movimento RH Extraordinário sobe ao palco com a palestra “Cultura e Clima: onde a gestão de pessoas falha no dia a dia”, com uma abordagem voltada aos pontos que passam despercebidos e, mesmo assim, impactam desempenho, engajamento e produtividade nas organizações.
Para o executivo, o maior entrave não está no que as empresas dizem, mas no que conseguem sustentar na prática. “Muitas organizações já reconhecem o peso da cultura. O ponto é que poucas estruturam rotinas para mantê-la viva. Sem métricas, rituais consistentes e tecnologia apoiando a gestão, a cultura vira discurso — e discurso, sozinho, não entrega resultado”, afirma.
Na avaliação dele, o RH precisa atuar com mais foco em dados e impacto. “Não existe clima positivo sem liderança preparada e direção clara. Quando o RH conecta estratégia, comportamento e indicadores, deixa de ser suporte e passa a influenciar diretamente os rumos do negócio.”
A segunda edição do evento reúne especialistas para discutir cultura organizacional, liderança e produtividade, alinhando conteúdos práticos ao que vem sendo cobrado das áreas de Pessoas em diferentes setores.
Além da palestra, a InCicle participa do summit com a equipe comercial e de marketing para apresentar suas soluções voltadas a uma atuação mais estratégica do RH, com recursos como avaliação de desempenho, metas e OKRs, feedbacks, PDI e dashboards, entre outros.
De acordo com o head comercial Jalles Carvalho, que estará à frente da apresentação ao lado do time de especialistas, a proposta é mostrar como a tecnologia pode trazer mais clareza para as escolhas do dia a dia e elevar a previsibilidade dos indicadores.
“Estamos vivendo uma nova geração de softwares de gestão, mais integrados, mais intuitivos e orientados por dados. Nosso foco é ajudar empresas a sair do improviso e construir uma gestão estruturada, com clareza de metas, acompanhamento de performance e desenvolvimento contínuo das equipes”, explica.
Segundo ele, o ganho está na visão unificada. “Não faz sentido ter sistemas isolados que não conversam entre si. A nova geração da InCicle conecta pessoas, metas e indicadores em uma única visão estratégica”, finaliza.
SERVIÇO
2º Gestão de Pessoas Summit
📅 25 de março |⏰ 8h30
💻 Ingressos estão disponíveis na plataforma Sympla.
Programação
8h30: Credenciamento
9h00: Abertura
9h10 – 09h30 – Dinâmica: Liderança e o Cenário Real
Palestrante: Henriette Porciuncula
9h30 – 10h30 – Palestra 1: Onde as empresas perdem talento, sem perceber
Palestrante: Priscilla Couto
10h30 – 11h00 – Painel 1: Feedback não dado custa caro
Palestrantes: Priscilla Couto e Elisangela Azevedo
11h00 – 12h00 – Palestra 2: Cultura e Clima: onde a gestão de pessoas falha no dia a dia
Palestrante: Rafael Giupponi
12h00 – 13h30 – Almoço (livre)
13h50 – 14h50 – Palestra 3: Liderança que sustenta resultado sem adoecer pessoas
Palestrante: Karla Lemos
14h50 – 15h30 – Painel 2: Produtividade, bem-estar e resultado: onde está o limite?
Palestrantes: Priscilla Couto e Mônica Marçulo
15h30 – 16h30 – Palestra 4: RH estratégico não é PPT
Palestrante: Leo Kaufmann
16h30 – 17h00 – Encerramento com Henriette + sorteio e fotos

Sobre o autor
Rodrigo MachadoJornalista
Jornalista com 20 anos de experiência e editor do Portal RH Extraordinário. Atua na assessoria de imprensa e no posicionamento institucional da InCicle e do CEO Rafael Giupponi, além de produzir o podcast A Quarta Cadeira. Escreve sobre Gestão de Pessoas, tecnologia, comunicação e futuro do trabalho.
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