Por muito tempo, a área de Recursos Humanos foi vista apenas como responsável por contratações, folhas de pagamento e burocracias internas. Hoje, a gestão de RH vive uma nova realidade. De um departamento operacional, passou a ocupar um papel estratégico nas organizações, influenciando diretamente os resultados e a cultura das empresas.
Quem aponta esse novo cenário é Rafael Giupponi, especialista em gestão de pessoas e CEO da InCicle, startup focada em soluções inovadoras para RH.
“Mais do que lidar com rotinas administrativas e processos automatizados, a nova geração de RH é moderna e atua como um facilitador de relações humanas e como pilar central do crescimento sustentável dos negócios”, conta.
Essa nova abordagem ganhou força com a entrada da nova geração de RH, formada por profissionais que utilizam dados, tecnologia e inteligência emocional para criar ambientes de trabalho mais produtivos. “Hoje, quem está à frente do RH precisa entender do negócio da empresa, comportamento humano e tecnologia ao mesmo tempo”, comenta.
Segundo Giupponi, em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas que investem em uma gestão de RH conseguem se destacar por meio de uma liderança mais preparada e de uma cultura organizacional mais sólida. O resultado? Maior produtividade, menor rotatividade e colaboradores mais engajados com os objetivos da empresa.
“Dar essa virada de chave exige mais do que boa vontade — é preciso investir em inovação. Ferramentas digitais, como softwares de gestão de pessoas, têm se mostrado indispensáveis nesse processo. Afinal, não existe nova geração de RH sem o suporte da tecnologia”, reforça Giupponi.
Em um cenário de transformações aceleradas, a nova geração de RH põe fim ao velho ‘departamento operacional’.
