Se promoções, sucessões e treinamentos ainda dependem de percepções soltas, sua empresa corre risco de investir tempo e orçamento no lugar errado. A Matriz 9 Box coloca ordem no caos: cruza desempenho x potencial e oferece um mapa claro de onde cada colaborador está e até onde pode chegar.
Quando tiramos o RH do improviso e olhamos dados, a liderança decide com justiça e estratégia. Ao combinar resultados, pontos de melhoria e possibilidade de crescimento, a Matriz 9 Box revela talentos prontos, mantenedores consistentes e profissionais de alto potencial com performance abaixo do esperado, que muitas vezes só precisam de direcionamento e acompanhamento para deslanchar.
Na prática, isso acelera planos de sucessão de cargos-chave, reduz erros de contratação e orienta trilhas de desenvolvimento personalizadas por tipo de perfil. Em vez de rótulos, a metodologia cria conversas objetivas sobre evolução como, por exemplo, quem promover agora, quem preparar para o próximo ciclo ou quem redirecionar para determinada ação.
A tecnologia potencializa todo esse processo. Com a plataforma da InCicle, a Matriz 9 Box é construída a partir de avaliações integradas, como desempenho e potencial, com relatórios visuais, indicadores por quadrante e planos de ação prontos para execução. O resultado é um RH que troca planilhas e achismos por clareza, foco e impacto real no negócio, transformando decisões de pessoas em vantagem competitiva sustentável.
