Se recrutamento, desenvolvimento e carreira ainda se baseiam em percepções, há risco e custo escondidos. O novo Mapa de Perfil Comportamental DISC da InCicle traz para o RH uma lente objetiva sobre como cada profissional age, reage, se comunica e decide no trabalho, elevando a qualidade das escolhas que impactam performance e cultura.
Em vez de medir QI ou técnica, ele funciona como um espelho de padrões: aquilo que muitas vezes passa despercebido, mas explica resultados no dia a dia. Na prática, o Mapa de Perfil observa quatro dimensões (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), permitindo montar times complementares, alinhar expectativas e reduzir turnover com decisões mais justas e previsíveis.
É um recurso estratégico para tirar o RH do achismo e colocar dados a favor de times mais fortes e alinhados à estratégia. Relatórios claros, interface intuitiva e conexão com demais módulos do software tornam o processo escalável, eliminando planilhas dispersas e subjetividade nas conversas de desempenho e sucessão.
No fim, gestão de pessoas com dados comportamentais não é modismo, mas sim um caminho para o crescimento sustentável e cultura de alta performance.
👉 E na sua empresa, qual decisão de gente como seleção, promoção ou desenvolvimento, mais se beneficiaria de um diagnóstico DISC bem aplicado e por quê?
